Brecha salarial y subida del SMI: Un impulso necesario, pero insuficiente.

La brecha salarial de género en España continúa enquistada en el 20%, lo que supone una diferencia media de 5.158 euros anuales entre mujeres y hombres. Esta brecha no es coyuntural, sino estructural y está estrechamente vinculada a la parcialidad involuntaria, la brecha de cuidados y la persistencia de complementos salariales con sesgos de género que penalizan especialmente a las mujeres.

La bretxa salarial, ancorada en el 20 %, reflecteix un problema estructural del mercat de treball.
 

La brecha salarial, anclada en el 20%, refleja un problema estructural del mercado de trabajo.

En la reunión de hoy, 18 de febrero 2026 nos hemos quedado perplejos ante la propuesta de la patronal de reducir la jornada en este sector.

El texto del convenio colectivo ya ha sido validado oficialmente y remitido para su publicación

Tras 12 meses de negociación y movilización

El 11 de febrero, desde CCOO, no solo celebramos el talento de miles de mujeres y niñas que construyen conocimiento. Reivindicamos sus derechos, ponemos de manifiesto la discriminación estructural y exigimos un modelo científico que deje de reproducir desigualdades.

Sin igualdad, la ciencia pierde; sin justicia laboral, no hay progreso científico posible.

Mesa 17/02. La hora de la verdad

Mesa 17/02. La hora de la verdad