Este 1 de Abril de 2022, CCOO hemos enviado sendas cartas a los Presidentes de las patronales AEB (leer carta) y CECA (leer carta), para solicitar que se abra la mesa del Observatorio Sectorial previsto en ambos convenios colectivos y poner en marcha así el mecanismo acordado que da cobertura a lo regulado en el artículo 86.1 del E.T.

• Tablas salariales 2022

El 11 de junio se ha publicado en el BOE el Convenio colectivo de Grandes Almacenes, la vigencia se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica y se exprese en el propio Convenio.

El pasado 23 de febrero de 2022 , se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa KUUPS DESIGN INTERNATIONAL.

El 29 de marzo de 2022 , se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa FACTORY BURGER.

El pasado día 30 de marzo de 2022 , se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa INFORTISA.

CCOO, sindicat majoritari en Banco Santander i en el sector financer, ha intervingut en la Junta General d'Accionistes de Banco Santander celebrada l'1 d'abril, per a posar de manifest davant de les persones accionistes i el Consell d'Administració la difícil situació de la plantilla.

CCOO, sindicato mayoritario en Banco Santander y en el sector financiero, ha intervenido en la Junta General de Accionistas de Banco Santander celebrada hoy, 1 de abril, para poner de manifiesto ante accionistas y Consejo de Administración la difícil situación de la plantilla.

El 30/03/2022 entró en vigor los nuevos artículos 11 -contrato formativo-, 15 -contratación temporal- y 16 -contrato fijo discontinuo- del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción de la Reforma laboral pactada en el Diálogo social y plasmada en el RDL 32/2021.

La empresa estadounidense Walmart, primera mundial en su sector, pretende revocar a uno de los más importantes dirigentes sindicales del sector del comercio en Chile. Esta revocación, que lleva el nombre de “desafuero” en ese país, es la antesala a un posterior despido, sin ninguna duda, y está teniendo lugar como consecuencia de las acciones sindicales que el sindicato presente en Walmart Chile está llevando a cabo para salir al paso de una estrategia empresarial que no solo va a profundizar en la mayor precarización de los puestos de trabajo, sino que también en despidos colectivos masivos y sin negociación ni garantías.