En la Sección Sindical de Comfía - CC.OO. de la Caja de Ahorros de Badajoz se ha  elaborado un Resumen de las Condiciones Laborales, en vigencia  actualmente, extractado del Estatuto de los Trabajadores, del Convenio Colectivo de Ahorro y diversos textos legales.

A continuación reproducimos literalmente el discurso hecho por nuestro representante en la  Asamblea del pasado viernes, 11 de abril de 2008:

Los Gestores de Personal, Direcciones de Zona, o en su caso las Direcciones de CBC están comunicando dichos cambios de forma verbal. En opinión de CCOO es una forma manifiestamente mejorable y es por ello que consideramos necesaria e imprescindible que dichas comunicaciones se hagan por escrito. Así se lo comunica CCOO a Relaciones Laborales mediante carta del Secretario General de CCOO BBVA Juan J. Giner Martínez. 

Este preacuerdo tiene su origen en la persistente actividad de CCOO, denunciando dentro y fuera de la empresa la discriminación laboral de las mujeres de El Corte Inglés

Se estableció un compromiso de voluntades para que la fase de negociación del convenio pueda terminarse a 30 de abril, salvo pequeñas cuestiones del redactado, lo que posibilitará que el Convenio pueda estar firmado antes del Verano<

El acuerdo actualiza los acuerdos de jornada de los años 1998 y 2000, que no habían sido revisados debido al bloqueo de la negociación impuesto por los sindicatos mayoritarios.

La patronal entregó un documento que se trata sobre las disposiciones o condiciones generales que han regir las bases del futuro Convenio

La cosas a medias... como siempre en esta casa