Tras 17 años sin Convenio Colectivo, las condiciones laborales y económicas de los trabajadores y trabajadoras de Málaga podrán estar reguladas mediante la firma de un acuerdo, que se prevé se culmine en breve plazo.   LEER MÁS

Hoy se publicado en el BOCM (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) el Convenio Colectivo del Sector del Mercado de Valores, que recoge las compensaciones sobre el trabajo en el día de Reyes, la retroactividad desde el 1 de enero de 2009 de las mejoras salariales y el compromiso de negociación para el Convenio 2010.

El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la paga completa fruto del Acuerdo  entre la empresa y CCOO firmado el  28-2-06. A estas pagas, que corresponden a las tablas salariales de 2009, hay que añadir la paga normal del mes de junio.

Comfia-CCOO ha procedido a desconvocar la Huelga para el día 8 de Junio, en consonancia con la opinión de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, que no veían con buenos ojos sumarse a una convocatoria promovida para el sector público.

En la mañana de ayer, a solicitud de nuestra sección sindical, hemos mantenido una reunión con la Dirección de Distribución y de RR.HH. En la misma hemos mostrado nuestro rechazo a la política de despidos que están llevando a cabo.

Por fin la empresa está dispuesta al “café para todos” en un tema salarial, para todos los trabajadores y trabajadoras de nivel N, claro. Lástima que debamos decirle que no es asumible por nuestra parte, pues su café en vez de azúcar lleva arsénico, un decremento en tablas y salarios personales del 4 % para el 2011.

Ahora proponen un nuevo escenario, supeditado a los resultados de la negociación entre Gobierno y Agentes Sociales sobre la reforma laboral y a los posibles nuevos “decretazos”, para adecuar la negociación del convenio a lo que salga de ello

El 21 de Mayo de 2010, se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo. Los temas a tratar han sido la formación, conciliación e igualdad.

21-05-10 La política de empleo de Banco Sabadell no se merece ningún premio: no crea empleo, hostiga a su plantilla e incrementa la precaria situación de los ETT.