La secció sindical de COMFIA-CCOO d'ASGECA aconsegueix que, arran de la denúncia que va interposar al gener de 2007, la Inspecció de Treball reconegui la relació laboral dels 66 treballadors i treballadores del departament de telemàrqueting que operen a ASGECA de Barcelona, en lloc de la relació mercantil que ve sostenint la direcció de l'empresa.

A continuació us transcrivim la nostra intervenció a l’Assemblea General de Caixa Penedès del dijous passat.

COMFIA-CCOO demana als responsables de Don Piso que clarifiquin els seus plans de reestructuració després de l'anunci de presentació d'un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) que podria afectar a més de 350 treballadors.

COMFIA-CCOO i els altres sindicats amb representació al BBVA a Catalunya, s’han concentrat de nou el 15 de maig. Una concentració de prop de 300 treballadors i treballadores davant la seu del banc a la Plaça de Catalunya a Barcelona, per manifestar la seva oposició a uns projectes que pretenen subcontractar i deslocalitzar bona part de les tasques que ara es fan a la pròpia entitat, i implantar una nova estructura funcional a la xarxa comercial.

Unes negatives basades en uns arguments que són repetits una i una altra vegada sense diferenciar el tema que s'estigui tractant, per a tot és un mal moment a causa de la “crisi”.

La direcció de Mutual Midat y Cyclops i els membres del comité intercentres han signat l’acord, arribat el passat mes d’abril, que millora les condicions econòmiques de tots els subgrups i grups que constitueixen la carrera professional dels sanitaris.

A la jornada festiva i reivindicativa del 1r de Maig, l’Agrupació de les TIC de COMFIA-CCOO de Catalunya, amb el suport de la federació COMFIA-CCOO de Catalunya, vam sortir a reivindicar el conveni sectorial que es mereix el sector.

El butlletí sectorial de les TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos", d'àmbit de tot l'Estat.

Involucrar als empleats en el treball, col.laborar en la seva promoció i reconèixer els seus mèrits, claus d’un “bon líder”.

El psicòleg nord-americà Kennet M. Nowack va alertar sobre els problemes sanitaris dels empleats que tenen “ un cap dolent”, la qual cosa sovint es tradueix en majors riscs cardiovasculars, en contraposició amb els efectes que produeixen els denominats “bons líders”, que augmenten “ la productivitat i el rendiment” de la seva plantilla.