El aliciente que ofrece la regulación actual de los convenios de empresa ha seducido, hasta el momento, a la mayoría de las empresas multiservicios que operan a nivel estatal. Al menos eso es lo que se desprende del hecho de que, desde la Ley 3/2012, hayan surgido un gran número de nuevos convenios en este tipo de empresas (el 53.8% de los existentes se firmaron a partir del año 2012). El motivo es de sobra conocido: la prioridad aplicativa de ciertas materias en los convenios de empresa les permite, ahora más que nunca, rebajar los salarios y condiciones del convenio sectorial y competir con ventaja ante empresas especializadas en una sola actividad, o lo que es lo mismo, el llamado dumping o competencia empresarial. 

La empresa argumenta su posición ante nuestras reivindicaciones: Plantea situación económica negativa, a pesar de que llevamos cinco años de esfuerzos. Recuperación de la IT, premios de jubilación y plan de pensiones, jornada, contratación y empleo y plan de igualdad

El pasado viernes 27 de febrero mantuvimos la 4ª reunión de la mesa negociadora del Convenio de Establecimientos Financieros y de Crédito. Durante la misma, seguimos intercambiando impresiones sobre las respectivas plataformas, tanto de la parte patronal como sindical. Las dos partes acordamos tratar al final de la negociación las propuestas de incrementos salariales, vinculando los mismos al posible acuerdo de un nuevo AENC entre patronal y sindicatos. 

La patronal dice que necesita unos 15 días, para presentar un 'documento', que recogerá sus propuestas que versarán sobre la introducción de mecanismos de mayor flexibilidad, adecuación del calendario laboral a las necesidades organizativas y productivas de las empresas, recorte de ciertos derechos sociales reconocidos en el texto del convenio y por supuesto reducción de los costes salariales.

El artículo 41 del, recientemente vencido, Convenio Colectivo del antiguo sector de ahorro, cuya negociación para su renovación comenzó el mes pasado, establecía una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el 0 y el 1,5%. Como el PIB cerró en el 1,4% el pasado año, las entidades deben abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1% final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las tablas salariales.

En la cuarta reunión de la mesa de convenio, celebrada hoy 02 de marzo, hemos retomado el tema del ámbito funcional, y finalmente se mantienen en no querer cambiar nada, por lo que persisten en dejar la defensa del sector frente a la competencia desleal en manos de los sindicatos.

CCOO expusimos las líneas principales: la garantía y la calidad del empleo, incrementos salariales netos, mejoras en las condiciones de trabajo, la defensa de la profesionalidad y otros beneficios sociales.

El 23 de febrero tuvo lugar la segunda reunión de la Mesa, la cual ha servido para empezar la negociación del convenio sectorial.