La manifiesta falta de voluntad negociadora, tanto de AEB como de CECA, para adquirir cualquier mínimo compromiso en firme para erradicar las prolongaciones de jornada en el sector financiero ha sido la puntilla a esta negociación.

El martes, 2 de mayo de 2017 se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el convenio colectivo de la empresa "Casino de Juego Gran Madrid, Sociedad Anónima" (centros de Torrelodones y paseo de Recoletos, números 37-41, de Madrid) (código número 28000452011983).

Tras muchos meses de negociación, el pasado día 5 de Abril se ha firmado el Convenio Colectivo que regula nuestras condiciones de trabajo.

CCOO ha firmado hoy un importante acuerdo con la dirección de BNP PARIBAS ESPAÑA que regula los horarios en todos los departamentos, centros de trabajo y red de oficinas, tras detectar que, desde el año 2002 y sin negociación alguna con la RLT, la entidad bancaria aplicaba en sus nuevas contrataciones de personal unos horarios al margen de los recogidos en el Convenio Colectivo de Banca.

Ja està disponible el XVIII Conveni d'Enginyeries (2014-2017) amb l'índex per articles i l'enllaç que porta a l'article que es vulgui consultar.

Resulta chocante que en algunos foros se extiendan dudas o se indique que los sindicatos facilitan la externalización productiva, quién así piensa yerra el blanco al que dirigir sus energías y el de sus organizaciones.
Article en el Diari del Treball 11/05/17.- Autor.-  Ramón González Monroy, secretari d'acció sindical de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya

El passat dia 11 de maig del 2017 vam celebrar una reunió amb l'Empresa en la qual es van tractar diferents punts, entre els quals:Canvis Manual del Venedor, Calendari de reunions, Comitè intercentres de Seguretat i Salut,  Nou sistema de comunicació.

Después de 4 años congeladas, las plantillas de grandes almacenes van a tener un aumento de sueldo, acompañado por una reducción de jornada anual, del número de días que pueden trabajar seguidos y  de los domingos y festivos.  Además se ha abordado el problema de la alta parcialidad en el sector permitiendo que se consolide un porcentaje de las horas complementarias.  ¿Qué ha pasado en estos 4 años? ¿cuál es la diferencia entre el convenio anterior y este?