El Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, tras su publicación el día 30 de julio en el BOE es una norma provisional de efectos jurídicos inmediatos. Esto quiere decir, que se aplica según indica la Disposición final tercera: el día siguiente de su publicación en el BOE, con la especificidad de la Disposición transitoria única referida a la adición de dos semanas, que podarían solicitarse a partir del 1 de enero de 2026. Este Real Decreto-Ley, asimismo conlleva el trámite de convalidación en el Congreso de los Diputados y Diputadas en los treinta días posteriores a su publicación en el BOE. Recopilamos las preguntas y respuestas frecuentes sobre esta modificación.

Impreso de Solicitud de un PIF

Guía ampliada sobre los Permisos Individuales de Formación (PIF)

En nuestros espacios de trabajo, escuchamos a menudo frases que, de tanto repetirse, acaban normalizándose.

Muchas de estas expresiones, lejos de ayudarnos, perpetúan malentendidos, generan presión innecesaria o incluso dañan el ambiente laboral.

Desde una perspectiva colectiva, es necesario derribar estos mitos para construir relaciones laborales basadas en el respeto, la justicia y la transparencia.

A continuación, señalamos algunas de estas frases comunes y reflexionamos sobre su impacto.

Desde el sindicato contestamos algunas de las principales preocupaciones que nos están llegando por parte de las trabajadoras y trabajadores, que iremos actualizando.

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¿No sabes qué permisos tienes para la jornada electoral del 9J, tanto si te toca trabajar como si te toca en la mesa?

¿No sabes qué permisos puedes disfrutar para ir a votar el 9J, si te toca trabajar o si te toca en la mesa?

¡Nosotras te lo explicamos!

Hoy os ofrecemos la segunda entrega de los supuestos de los diferentes permisos retribuidos a los que tenemos derecho las personas trabajadoras de Caser Grupo Helvetia. El cuadro completo de permisos retribuidos lo encontraréis en la Sección "Destacadas" de esta misma web. Estamos como siempre a vuestra disposición para cualquier casuística que nos queráis plantear al respecto.

Os trasladamos que en el día de ayer mantuvimos reunión presencial en las sedes de Generali ( Madrid y Barcelona) con los delegados de CCOO. Fue una reunión distendida y nos generó buenas impresiones.

Acordamos el compromiso de trabajar en conjunto de cara al proceso de integración. Conocimos los edificios que tienen espacios abiertos y bastante modernizados, en la línea de los edificios de Liberty. El contenido de la reunión se centró en la presentación de la historia de ambas Compañías para tener una visión más amplia de quienes somos.

Os mantendremos informados de las próximas reuniones.

- Desde CCOO Atmira, este 8 de marzo de 2024, queremos recordar que la Igualdad es un Plan que funciona y que este 8M

¡NOS VEMOS EN LAS CALLES!

- Queremos manifestar que la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres es el objetivo irrenunciable que inspira nuestras actuaciones y fundamenta nuestras reivindicaciones.

- Como cada año, no podemos olvidarnos de la terrible lacra que supone la violencia de género. En lo que va de año 13 mujeres han sido asesinadas, 3 mujeres más que en el año 2023 en las mismas fechas.