CCOO una vez estudiada toda la documentación, hemos manifestado a la empresa que no estamos de acuerdo con la causa del ETOP que presenta, ya que entendemos que las transacciones sin tener en cuenta su repercusión sobre la situación económica de la empresa no es causa suficiente para presentar el ERTE.

Indra Soluciones TI ha puesto sobre la mesa de negociación una propuesta basada en prejubilaciones, despidos y bajadas de sueldos. CCOO considera la propuesta inaceptable e insiste en la necesidad de que las medidas tengan carácter voluntario. Indra reiteró durante la reunión que aplicará el ERE con o sin acuerdo.

Desde las 09,30 de hoy se ha reunido formalmente la Comisión Negociadora del ERTE iniciado por Makro para los centros de Asturias, Cantabria, Coruña, Murcia, Valladolid y Zaragoza. A lo largo de la mañana henos ido repasando todos los aspectos formales que se requieren y finalmente hemos plasmado en el acta las condiciones del acuerdo que entrarán en vigor a lo largo de mañana. 

El Gobierno y las diferentes Comunidades están determinando nuevas medidas para tratar de controlar la situación la situación de pandemia y desde H&M se está monitorizando constantemente la información con el fin de seguir en todo momento las indicaciones y las recomendaciones de las autoridades competentes.

La representación de la Entidad da cumplimiento de todos los trámites que requiere la apertura del período establecido en la Disposición Adicional Quinta de nuestro Convenio Colectivo, antes del inicio del proceso legal previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

Durante la tercera reunión de la mesa de negociación del ERE en Indra Soluciones TI, CCOO ha vuelto a reclamar la retirada del expediente, y puesto que la empresa se niega a hacerlo, CCOO ha solicitado la inclusión de prejubilaciones y salidas exclusivamente voluntarias, así como la formación de las personas afectadas por el expediente.

Ante el anuncio de Banco Sabadell de querer recortar 2000 puestos de trabajo en España, CCOO vamos a exigir en la reunión de mañana medidas voluntarias y no traumáticas además de un plan de viabilidad y seguridad para el resto de la plantilla