content_copy Noticias - ERE
1ª reunión - Inicia el periodo de consultas
ERE Evo Banco: Comienza la batalla por el empleo
El pasado 29 de octubre ha dado inicio el periodo de consultas de otro Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que Evo Banco planteó el pasado 9 de octubre, proceso que se estima dure 30 días.
Según informan desde la sección sindical de CCOO en su comunicado, en esta primera reunión se ha constituido la mesa negociadora encargada de analizar los motivos que ha alegado la empresa para llevar adelante el proceso, así como plantear las posibles medidas encaminadas a reducir el impacto en el empleo de la empresa.
A maioría dos grupos parlamentarios galegos comprometeuse con CCOO a adoptar iniciativas contra o ERE do Grupo Tragsa
A maioría dos grupos políticos con representación no Parlamento de
Galicia comprometeuse con Comisións Obreiras a adoptar medidas para
rexeitar o expediente de regulación de emprego (ERE) no Grupo Tragsa.
Esas medidas consistirán en proposicións non de lei e preguntas
parlamentarias coas que se intentará que o Goberno galego adopte unha
posición contraria ao ERE e en defensa do emprego neste grupo
empresarial. Cómpre lembrar que a Xunta é a segunda maior clienta de
Tragsa na comunidade autónoma e asemade ten a condición de accionista,
polo tanto, é copropietaria da compañía.
Paradores: Comisión de Seguimiento del ERE / ERTE
El día 26 de Octubre de 2015 se convoco la reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE/ERTE
En esta reunión se expuso, por esta parte, que entendemos que no se pueden aplicar los cierres vacacionales de los centros en los que no se aplicaba antes del citado acuerdo. En esta línea se le ha expuesto a la Representación de la Empresa que se están aplicando unos periodos vacacionales impuestos, en determinados centros de trabajo, con lo cual se vulnera el principio de Negociación de los citados periodos.
ERE Pelican Rouge. Octava reunión. Aquí no cuadra nada
Tras las últimas reuniones, breves e infructuosas, venimos detectando desfases importantes en los datos presentados por la empresa. Esto hace necesario requerir información adicional que, en la mayoría de los casos no nos facilitan y con la poca que llega se detectan más contradicciones.
LA EMPRESA DE MOMENTO HA VETADO A 440 DE LAS SOLICITUDES Y SE ESTÁN VOLVIENDO A ESTUDIAR
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO ? ULTIMA HORA
Al expediente de Regulación de Empleo en curso se han presentado más de
1400 voluntarios, y la empresa de momento ha vetado a 440 de éstos, por
lo que están en estos momentos en disposición de salir de la empresa de
forma voluntaria cerca de mil trabajadores y trabajadoras, incluyendo
prejubilaciones. En un principio el ERE que presentó la compañía no
comprendía voluntarios, y pretendía rescindir 1850 contratos de forma
unilateral, con una lista predefinida.
ERE CAJAMAR
BAJAS INDEMNIZADAS: 49 AÑOS O MENOS (Comunicado 4 de 6)
El total de bajas indemnizadas voluntarias está fijado en un máximo de 150 personas en toda la Entidad, con carácter preferente para aquellas provincias calificadas como excedentarias, y reservando un cupo del 10% para provincias calificadas como deficitarias y del 15% si son limítrofes a las excedentarias.
El periodo de solicitud para acogerse a esta medida voluntaria finaliza e 20 de noviembre de 2015.
En este Colectivo 3 (49 años o menos a 31/12/2015) se atenderán solicitudes hasta completar el máximo de 150 bajas indemnizadas voluntarias, una vez atendidos los cupos de los colectivos 1 y 2 (que son hasta el 30% del total de solicitudes de bajas admitidas, con un máximo de 45 personas y reservando un mínimo de 25).
CCOO insta al MAGRAMA, SEPI y TRAGSA a reunirse con los representantes de los trabajadores
Vicente Sánchez, secretario general de CCOO de Construcción y Servicios y José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, exigen al Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales y a la dirección de Tragsa a que se reúnan con carácter de urgencia con la representación de los trabajadoras y trabajadoras
ERE CAJAMAR
BAJAS INDEMNIZADAS: 50 A 54 AÑOS (Comunicado 3 de 6)
El total de bajas indemnizadas voluntarias está fijado en un máximo de 150 personas en toda la Entidad, con carácter preferente para aquellas provincias calificadas como excedentarias, y reservando un cupo del 10% para provincias calificadas como deficitarias y del 15% si son limítrofes a las excedentarias.
El periodo de solicitud para acogerse a esta medida voluntaria finaliza el 20 de noviembre de 2015.
En este Colectivo 2 (50 años o más y menos de 55 a 31/12/2015) se atenderán hasta el 30% del total de solicitudes de bajas admitidas (deduciendo las del colectivo 1 que son hasta un máximo del 20%), estableciendo en el conjunto de la Entidad un máximo 45 personas (deduciendo las del colectivo 1 que son hasta un máximo de 30), y reservando en todo caso un mínimo de 25 (deduciendo las del colectivo 1 que son de un mínimo de 10).
Las provincias calificadas como excedentarias cuentan con 336 personas en este colectivo.
ERE CAJAMAR
BAJAS INDEMNIZADAS: 55 A 59 AÑOS (Comunicado 2 de 6)
El total de bajas indemnizadas voluntarias está fijado en un máximo de 150 personas en toda la Entidad, con carácter preferente para aquellas provincias calificadas como excedentarias, y reservando un cupo del 10% para provincias calificadas como deficitarias y del 15% si son limítrofes a las excedentarias.
El periodo de solicitud para acogerse a esta medida voluntaria finaliza e 20 de noviembre de 2015.
En este Colectivo 1 (55 años o más y menos de 60 a 31/12/2015) se atenderán hasta el 20% del total de solicitudes de bajas admitidas, estableciendo en el conjunto de la Entidad un máximo 30 personas, y reservando en todo caso un mínimo de 10.
Las provincias calificadas como excedentarias cuentan con 82 personas en este colectivo.
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