content_copy Notícies - Condicions de Treball
noviembre 2015
La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentando
El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74 veces el coste del 20% que menos gana.
Las mujeres del sistema financiero español solo perciben el 21% de la masa salarial de los 3.200 directivos que deciden sobre riesgos y estrategias
Banc Sabadell inicia període de negociació per modificar condicions laborals
Trabajo Flexible, Conciliación y Reforma horaria
Hosteleria: Una cesión ilegal de vértigo
En Agosto de 2014 el ascensor de un hotel de Calpe se desplomó desde una décima planta con nueve trabajadoras en su interior ocasionando importantes lesiones a algunas de ellas. Varias de las camareras de pisos siniestradas trabajaban para una subcontrata de limpieza y en la fecha del accidente no estaban dadas de alta en la seguridad social, siendo dadas de alta el mismo día con contrato por obra y servicio y a tiempo parcial.
Carrefour abrirá 24 horas dos supermercados en Madrid
Ante la comunicación por parte de la empresa de proceder a abrir dos supermercados de Madrid las 24 horas del día, CCOO manifestamos lo siguiente:
CCOO esta en contra de la apertura de los centros de Cuatro Caminos y Lavapies de Madrid, las 24 horas al día durante todo el año, tal y como ha manifestado la empresa.
UNI GLOBAL UNION concede el premio Libres de Temor a CCOO Y UGT
UNI GLOBAL UNION, que representante de más de 20 millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo , con más de 900 sindicatos afiliados, ha decidido este año otorgar el premio LIBRES DE TEMOR 2015 a CCOO y UGT como reconocimiento de la lucha que desde el conjunto de las dos organizaciones estamos llevando a cabo LA HUELGA ES UN DERECHO NO UN DELITO
Es Hora de Concretar
Cumplamos las Normas y los Valores
REUNIÓN MESA DE CONVENIO
ES HORA DE CONCRETAR:
En la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los mimbres del Convenio.
En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:
El incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral, igualdad,o introducir normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.
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