CCOO sigue presentado demandas individuales para la reclamación de antigüedad de los contratos de ETT y de interinidad.

 

CCOO lleva mucho tiempo intentando que Unicaja reconozca la antigüedad a los compañeros/as que en su día estuvieron contratados por una ETT y luego se incorporaron a la entidad.

 

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Este lunes, 12 de agosto, se ha celebrado la tercera reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa de calzados MariPaz.

 

• En esta reunión la administración concursal ha hecho una escueta exposición de las causas que motivan el ERE, para ellos y para la empresa, totalmente justificado.
• Desde CCOO esperamos que, empresa, administración concursal y juzgado mercantil, tengan la firme voluntad de atenuar las consecuencias de este ere salvaje que, por tercera vez desde el año 2020, amenaza el empleo en Calzados MaryPaz.

PILDORA INFORMATIVA

 

¿PUEDO IRME DE VACACIONES FUERA DE MI LOCALIDAD ESTANDO DE BAJA LABORAL?

 

-Salir del ámbito territorial sin autorización médica puede ser un incumplimiento de las obligaciones derivadas de la baja médica

 

-Podría tener consecuencias legales y administrativas, como la pérdida de derecho a cobrar la nómina durante el periodo de baja, o incluso, sanciones disciplinarias por parte de la empresa.

 

ES NECESARIO TENER AUTORIZACION MEDICA

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Tras la solicitud de concurso de acreedores en el Juzgado Mercantil de Sevilla en el pasado mes de mayo, la Administración Concursal ha comunicado a la plantilla la intención de acometer un procedimiento de despido colectivo en la empresa Crocea Mors, S.L.U., iniciándose el período de consultas del ERE concursal en la empresa el pasado 2 de agosto.

CCOO RECLAMA LA REMUNERACIÓN INMEDIATA DEL PERMISO PARENTAL

 

El permiso parental es un permiso individual (no es transferible) para todos los trabajadores o trabajadoras:

-Que tengan a su cargo hijos o hijas o menores acogidos.

-Se puede disfrutar hasta 8 semanas en total antes de que los menores cumplan 8 años

-Puede disponerse de el de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial.

 

Y debe ser remunerado de acuerdo a lo dispuesto por la directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20/6/19.

 

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Durante el día de ayer, las personas trabajadoras de los restaurantes operando con la marca Burger King del grupo Alsea (Food Service Project SA), recibieron la noticia de que se va a realizar el traspaso de los restaurantes de la marca Burger King operados por Alsea al grupo RBI (Restaurants Brands Iberia), que gestiona la marca Burger King (Burger King Spain SLU) en España.

¿Qué es la ayuda de guardería y formación de hijos/hijas y personas trabajadoras?

 

Es la ayuda que tenemos gracias a la existencia del Convenio Colectivo firmado por CCOO entre otros (arts. 56, 57 y 58 del CC)

 

¿Qué cuantías tienen?

 

-Ayuda Guardería: Por cada hijo menor de 3 años, se perciben 925 euros a partir del primer año de nacimiento y hasta el año siguiente en que este cumpla los 2 años.

 

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Desde que en noviembre de 2023 quedará constituida la comisión negociadora del Plan de Igualdad de Adolfo Domínguez, S.A., hemos estado trabajado en el análisis del diagnóstico de situación, para identificar como se encuentra la empresa en relación a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, y en el análisis de la auditoría salarial, para comprobar de manera transversal y completa el sistema retributivo de la empresa en relación al principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.