En el día de ayer 04/09/2024 la dirección de CRUZ ROJA ha comunicado a las diferentes RLPT el inicio de un Procedimiento del Despido Colectivo (ERE) por causas ORGANIZATIVAS y PRODUCTIVAS.

QUERIDO PAPÁ NOEL:

ESTA NAVIDAD QUEREMOS QUE NOS TRAIGAS...(4)

Una forma de liderazgo que no machaquen con varias teams al día.

Que no nos ridiculicen y amenacen en ellas.

Dotar a las oficinas de sustituciones y personal suficientes, si es necesario con contrataciones.

No son regalos, Papá Noel. Son medidas necesarias para mejorar el clima laboral en la entidad.

QUERIDO PAPÁ NOEL:

ESTA NAVIDAD QUEREMOS QUE NOS TRAIGAS...(3)

Un sistema de incentivos negociado con la RLT, claro, transparente y sin restricciones generales.

No son regalos, Papá Noel. Son medidas necesarias para mejorar el clima laboral en la entidad.

QUERIDO PAPÁ NOEL:

ESTA NAVIDAD QUEREMOS QUE NOS TRAIGAS... (2)

Un plan de renovación generacional que permita renovar la plantilla de la entidad con gente joven con ganas e ímpetu porque la media de edad de Unicaja es de las más altas del sector financiero.

No son regalos, Papá Noel, son medidas necesarias para mejorar el clima laboral en la entidad.

QUERIDO PAPÁ NOEL:

ESTA NAVIDAD QUEREMOS QUE NOS TRAIGAS...(1)

• Las aportaciones suspendidas a los Planes de Pensiones de Liberbank.
• Y un único salario mínimo de referencia para toda la plantilla de Unicaja.

Y más cosas que te iremos pidiendo en otros vídeos...

No son regalos, Papá Noel, son medidas necesarias para mejorar el clima laboral en la entidad.

CCOO informa sobre la segunda y tercera reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa GARSA, los días 2 y 5 de diciembre respectivamente.

Después de casi tres años de negociaciones, se ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para Oesia Network.

Desde hace más de 15 años, las personas trabajadoras de Caser están inmersas en un conflicto sin resolver con la Compañía. Tras varios intentos de negociación sin éxito, finalmente el 27 de julio de 2024, CASER y la representación sindical en la compañía, integrada por CC.OO. (30%), AIP (30%), CGT (20%), UGT (16%), constituyen la mesa de negociación para tratar de llegar a una solución.

Tras varias reuniones y deliberaciones, se ha conseguido llegar a un acuerdo fruto del esfuerzo colectivo y de la firme determinación de defender los intereses de todas las personas trabajadoras de Caser.