Los Acuerdos firmados entre la RLT y la empresa constituyen normativa interna de obligado cumplimiento. No solo eso, Cajamar manifiesta pública y oficialmente un compromiso de actuación, que en este caso está siendo malinterpretado o mal practicado por el escalafón jerárquico. CCOO denuncia y solicita el cumplimiento de las medidas contempladas en el Acuerdo de Teletrabajo y medidas de conciliación frente al Covid-19.

RECONEGUTS PER EUROPA ELS DRETS A COBRAR A ESPANYA PENSIONS SUPERIORS TANT PER MATERNITAT COM PER PATERNITAT

CCOO ha solicitado que se refuercen

las medidas de protección ante el recrudecimiento de la pandemia

La curva de contagios sube sin freno y el número de municipios confinados por altísimas tasas de contagio aumenta. El miedo ante la virulencia de esta tercera ola está más que justificado. Por ello, tiene el deber de velar por la salud de la plantilla extremando las medidas que ya acordamos en su día en el Comité de Salud Laboral. NO PODEMOS RELAJARNOS ANTE LA GRAVEDAD DE LA SITUACIÓN. [...]

AXA PARTNER (INTER PARTNER ASSISTANCE SERVEIS ESPANYA) empresa associada al Grup AXA ha iniciat el procés de negociació d’un ERO amb la representació dels treballadors on presenta l’extinció del contracte per a 54 persones treballadores (38 de Barcelona i 16 a Madrid), d’una plantilla de 807, al·legant causes organitzatives, tècniques i productives.

Per culpa de CGT els treballadors es queden amb la mínima indemnització. CGT ni vol ni sap negociar, només ha mirat pels seus propis interessos, sense preocupar-se del que volien els treballadors. Tot això ha provocat que CPM s'hagi estalviat al voltant de 1,5 milions d'euros.

El cierre del centro de Linares es sin duda, una mala noticia que requiere de soluciones, despejando además el horizonte para los siguientes posibles cierres. Linares afecta a toda la plantilla y como tal hay que afrontarlo. Leer más

Es necesario alcanzar un acuerdo que defienda el empleo y la reubicación de la plantilla

CCOO pide a las direcciones de estas empresas que rectifiquen, que hagan un reconocimiento al sobresfuerzo que llevan haciendo sus plantillas durante los 10 últimos meses y que, durante esta situación de restricción horaria, reorganicen el trabajo para evitar que aumente el riesgo de estrés laboral entre sus plantillas y que, además, aumente la seguridad de clientes, trabajadoras y trabajadores en los pasillos de sus tiendas.