Desde la Sección Estatal de CC.OO. de Transcom nos sentimos satisfechos del cómo se ha resuelto el periodo de consultas. Se ha desafectado durante las reuniones realizadas el 20% de las 386 personas trabajadoras afectadas de inicio (quedaban 309 por desafectar), el restante se ha desafectado en su totalidad con personas interesadas en salir de la empresa.

Los sindicatos presentes en la mesa negociadora del convenio hemos realizado nuestras propuestas en materia de FORMACIÓN y DERECHOS DE PARTICIPACIÓN.

En FORMACIÓN hemos propuesto que el Convenio incluya la obligación por parte de las empresas de impartir un "reciclaje" al personal que se incorpore después de una baja de larga duración, independientemente de si ha habido cambios en la operativa de su puesto de trabajo.

El Plan de Incentivos vigente está obsoleto. Hay necesidad de un CAMBIO hacia uno nuevo basado en:  objetividad, transparencia y criterios claros. 

Afiliate a CCOO El Corte Inglés y sumarás  para conseguirlo.

En la última reunión celebrada (21/09/2021) la empresa presentó a los Técnicos responsables de la elaboración del Informe independiente, exigido por la ley, que realizaron una exposición en la que, quienes lamentablemente, se limitaron a reiterar lo que ya expresado por escrito sin aclarar ninguna de las cuestiones que planteamos CCOO en la reunión anterior.

Ayer, 25 de octubre, la comisión negociadora ha tenido la 2ª reunión para tratar la modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41) que propone la empresa.

Demostrado: Donde CCOO es mayoritaria las condiciones y los derechos laborales son mejores.

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Anteayer informábamos sobre la propuesta que presentó Unicaja para este proceso de restructuración y ya dijimos que nos parecía totalmente INADMISIBLE y LAMENTABLE, incluso como punto de partida de las negociaciones.

POR QUÉ LA PROPUESTA DE UNICAJA

ES UNA TOMADURA DE PELO

Anteayer informábamos sobre la propuesta que presentó Unicaja para este proceso de restructuración y ya dijimos que nos parecía totalmente INADMISIBLE y LAMENTABLE, incluso como punto de partida de las negociaciones.

Aunque estamos todavía en el periodo informal que establece el Convenio y queda recorrido de negociación, empezamos a dudar de qué pretende Unicaja, toda vez que la propuesta de extinciones que han hecho aboca al despido a miles de personas menores de 50 años en condiciones deplorables (26 días por año trabajado con 18 mensualidades), algo totalmente inédito en los ERES que se han producido en el resto de entidades financieras y contra lo que CCOO peleará con huelgas y movilizaciones llegado el caso.    [...]

Los trabajadores y trabajadoras de BBVA sufrimos las consecuencias del deterioro de imagen de la Banca, que se traduce en agresiones personales.