Por fin se ha constituido la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad de Majorel con la participación en ella de cuatro miembros de CCOO, como sindicato mayoritario en las empresas del Grupo: Majorel SP Solutions, Majorel QA y Tria.  

CCOO participamos en la negociación del Plan de Igualdad de la conocida empresa multinacional Ernst & Young (EY España). Al no contar esta empresa con representación sindical en ninguno de sus centros de trabajo, desde CCOO participamos como sindicato más representativo del sector.

El 23 de Marzo, nos hemos vuelto a reunir con la dirección de la empresa. En relación a la afectación, hemos realizado un trabajo depurativo con el fin de tener datos y cifras reales. La cifra ha bajado de 2240, afectados inicialmente, a 1270 afectados, a nivel nacional.

CCOO participamos en la negociación del Plan de Igualdad de las cinco empresas que componen el conocido Grupo KPMG en todo el territorio español.

Como sabéis, ante la inminente finalización del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor que está aplicando la empresa, Compañía del Trópico de Café y Te, S.L., el próximo día 31 de marzo, esta comunico a la  Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y plantilla su intención de tramitar un ERTE por causas económicas y organizativas. 

A punto de hacer efectiva la revisión del sistema retributivo para la red comercial en 2022, sigue sin publicitarse en la intranet el documento explicativo de cómo se aplicarán de forma efectiva cada uno de los criterios que concretarán la valoración de los ejes de experiencia, conocimientos y competencias.

Como recordareis, la empresa tras recibir la negativa, por parte del Ministerio de Trabajo, a su petición de ERTE por fuerza mayor motivado por el ciberataque, presentó recurso ante la Audiencia Nacional, que ha fallado a favor de la empresa, sentando un lamentable precedente para cualquier empresa española.

Gràcies a les constants reivindicacions de CCOO, a les millores en drets incorporades a la recent reforma laboral per a les persones amb contracte fix discontinu, hem de sumar ara un avenç important en protecció per desocupació.

- - - - - - -

Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años

Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incor-poradas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.

CCOO SOLICITA EL ABONO DE LAS CANTIDADES ACORDADAS EN EL CONVENIO POR LA OBTENCIÓN DE BENEFICIOS Y LA SUPERACIÓN DEL ROE ACORDADO

CCCO ha enviado carta a RRHH solicitando que se cumpla lo dispuesto en los artículos 42 y 43 del Convenio Colectivo en relación al abono de cantidades adicionales en el 2022 por los beneficios después de impuestos (BDI) obtenidos por la Entidad y la superación del ROE acordado.

Y en base a ello ha pedido que se abone:

1. Una cantidad adicional equivalente al 0,25% sobre los conceptos establecidos en el artículo 41.1 del Convenio Colectivo a cobrar durante los seis primeros meses del 2022 al haberse obtenido un Beneficio después de impuestos (BAI) positivo y otro 0,25% al haberse alcanzado un ROE superior al 8%.
2. Adicionalmente, y en la misma fecha del devengo del trienio, una cantidad equivalente al 0,40% anual, sin que tenga carácter pensionable, por una sola vez, durante cada uno de los tres años de devengo del trienio de acuerdo con los siguientes criterios y requisitos:

• Un 0,20% totalizado como pago único al momento del devengo completo del trienio en el presente año, al haberse alcanzado un ROE superior a 7%.
• El 0,20% adicional totalizado como pago único al momento del devengo completo del trienio en el presente año al haberse alcanzado un ROE superior al 11%.