Uno de los elementos más positivos que ha tenido el XVII convenio colectivo ha sido el acuerdo alcanzado para que los directores de oficina lleguen, antes de final de año, a ser nivel 7 (o Nivel 8 en caso de oficinas unipersonales).

Desde principios del año 2004 la empresa rebajó unilateralmente el precio del kilometraje por desplazamiento sin negociar con los sindicatos ni comités de empresa.

La estabilidad, imprescindible en el sector financiero, requiere superar situaciones que puedan dañar la imagen de la Entidad. Los trabajadores somos los primeros interesados en evitar un contexto de incertidumbre. CCOO y UGT aportamos nuestra opinión y una propuesta para añadir elementos positivos en esa línea.

03 12 04 Arribem al final. Esperem que la Direcció d´aquesta empresa sàpiga valorar de manera convenient i amb fets, l´immens esforç que fa la plantilla de l´Atlántico i també l´esforç que manté la plantilla del Sabadell que en quatre anys ha suportat tres fussions bancàries. (PDF:Cast.)

03 12 04 Quan consumim també decidim, "comerç just, una alternativa ètica". (PDF:Cat.)

Informamos a la plantilla del BBVA, según los colectivos de procedencia, del detalle del contenido de la Cesta, retribución en especie, y de los importes que se abonaran en la nomina de Diciembre, retribución en efectivo.

El passat dia 26 se'ns confirma el següent: “La Direcció de l'Entitat ha decidit canviar tots els monitors de tubs catòdics (15’’), per pantalles planes TFT de 17’’. Aquest procés començarà de forma immediata a Madrid i Catalunya. El calendari d'instal·lació i retirada dels antics CRT finalitzarà el pròxim mes d'abril i es canviaran aproximadament 25.000 pantalles”.

01 12 2004 Aquest document també el podeu trobar a People - Riscos Laborals (PDF:Cast.)

Demandas sobre el Traslado a Alcobendas. Valoración sobre concentración, comunicados leídos y respuestas durante la Junta de Accionistas del 26 de Junio. Situación de la Mesa Negociadora acordada en el SIMA.