Propuesta de COMFIA-CCOO para la suscripción de un Protocolo entre Empresa y Representación Sindical de Actuaciones para la más eficaz implantación de los Proyectos Velázquez y Clima.

27 05 08 És òbvia la importància del treball dels empleats i empleades que fan funcions de suplències per al bon funcionament de les oficines, ja sigui per sobrecàrregues puntuals de feina o per suplir baixes per malaltia o vacances. Ha arribat el moment de valorar el seu treball i de compensar adequadament l’eficàcia que demostren i l’aportació que fan.

Volem solucions, ja!

El lunes 26 de mayo, delegados del BBVA de Canarias nos hemos concentrado delante de las oficinas del banco, en Albareda (Las Palmas) y en La Marina (Tenerife) para manifestar nuestra oposición a los proyectos CLIMA y VELAZQUEZ y para exigir la firma de un protocolo con la representación sindical ante cualquier reestructuración que afecte a las condiciones laborales de la plantilla. 

Como cada año por estas fechas, cumpliendo con lo que marca nuestro convenio colectivo de banca, se ha abierto la convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación a los niveles X , IX (Norma GR.08.003) y VIII (Norma GR.08.004).

Segons una carta del Sr. Jené de data de 23 d’abril, “ja vindrà un altre canvi de cicle, però ara hem de gestionar aquest i hem d’adaptar-nos a les noves circumstàncies amb la màxima rapidesa.” 

El compliment global dels objectius del primer trimestre ha estat del 67,85%. Ens agradaria poder dir que això ha canviat durant el mes d’abril però encara no han sortit les dades que ens han de confirmar l’adaptació de la nostra Direcció.

La secció sindical de COMFIA-CCOO d'ASGECA aconsegueix que, arran de la denúncia que va interposar al gener de 2007, la Inspecció de Treball reconegui la relació laboral dels 66 treballadors i treballadores del departament de telemàrqueting que operen a ASGECA de Barcelona, en lloc de la relació mercantil que ve sostenint la direcció de l'empresa.

A continuació us transcrivim la nostra intervenció a l’Assemblea General de Caixa Penedès del dijous passat.

21 05 08 L´estalvi de despeses de l´empresa no pot comportar un increment de despeses per als treballadors, sigui en temps o en diners per al desplaçament, el dinar o per allò que més ens preocupa: la pèrdua de qualitat de vida. (document CAS)