En la reunión mantenida ayer la empresa ha propuesto las siguientes fórmulas para las Oficinas Ágiles, CLR,s y CR,s. 

Confirmada la demostración de falta de compromiso por parte de la Dirección del banco para resolver el problema de la prolongación de la jornada laboral, COMFIA-CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde han de intervenir en cumplimiento de la Ley.

Los sistemas retributivos en Cajamar (de clasificación funcional y valoración salarial por encima de convenio colectivo) de gran parte de la plantilla están regulados mediante acuerdos laborales, que son norma de obligado cumplimiento, a saber:

Acuerdo de 10/08/2006 para la mejora de las condiciones laborales y sociales de empleados Acuerdo de 10/10/2007 para la mejora de las condiciones laborales y económicas de los empleados  Acuerdo de 16/07/2008 para la adecuación salarial de SSCC y DDTT  Acuerdo de 15/12/2011 para la fijación de determinadas condiciones laborales y económicas de los empleados  Acuerdo de 01/06/2012 para la adecuación de técnicos C de SSCC  Acuerdo de 20/12/2013 de modificación sustancial de condiciones de trabajo

Por consiguiente existe un marco regulatorio en el que quedan perfectamente establecidas las condiciones salariales que resultan de aplicación a los trabajadores y trabajadoras en función del sistema retributivo en el que estén encuadrados.  

Calendari de Festes laborals 2015: DOGC núm. 6613 - 30/04/2014

Los datos de Banco de España confirman que estamos al final del recorte del empleo en el sector financiero, habiendo alcanzado a final de 2013 el nivel de 1975. Si bien aún quedan algunos EREs por cerrar y operaciones de venta de redes, por parte del FROB y por alguna Banca extranjera, o lo que en esta fase de la reestructuración pueda ocurrir, ya hay muy poco margen en el descenso del empleo para que el sector financiero siga siendo eficaz, fiable y capaz de contribuir a la necesaria recuperación económica Leer +

Aprovada a esquenes dels treballadors i les treballadores del sector del comerç.

En un comunicado anterior os decíamos que una cosa es que con la intención de garantizar la viabilidad de la entidad y el futuro de su plantilla alcancemos un acuerdo con la empresa y otra muy distinta que no intentemos que los culpables del desastre paguen por lo que han hecho y están haciendo.