Desde CCOO venimos reclamando a RRHH Altamira la extensión de la ayuda alimentaria al personal de las Territoriales desde que se implantó el acuerdo de Jornada y Horarios en Marzo 2016 sin que se vea atendida nuestra petición. 

A partir de Julio de 2017 oficializamos nuestras peticiones, remitiéndolas formalmente, también en el marco de la negociación del Acuerdo de Jornada y Horarios, continuando  en el ejercicio actual,  no obteniendo respuesta afirmativa. Hemos reclamado una contestación oficial y valoraremos las medidas que procedan incluida la vía judicial. 

Si precisas información está a tu disposición a través de los Delegados de Personal.

Te informamos de las novedades relativas a maternidad/paternidad publicadas en el BOE con fecha de hoy, que suponen mejoras en cuanto a igualdad, conciliación e incentivos fiscales aplicables.

Accede al Comunicado

Desde Bienestar AAM se ha puesto a disposición de la plantilla la Encuesta de Riesgos psicosociales.  El método de evaluación empleado es: 

FPSICO de factores psicosociales es un instrumento de aplicación individualizada que permite realizar un diagnóstico de la situación psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma. Está elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). 

Te aninamos a cumplimentar la encuesta dada su importancia para el analisis, la prevención  y adopción de medidas correctoras de los riesgos psicosociales inherentes al trabajo.  El anonimato de las respuestas esta garantizado en la metodología aplicada.

Acceder a la encuesta

Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de Altamira disfrutaremos de jornada intensiva según acuerdo de jornada y horarios firmado el 20 de Diciembre de 2017 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores.

El horario durante este período es: Jornada intensiva de verano: La jornada intensiva de verano queda fijada en 7 horas diarias, desde el 1 de julio al 31 de agosto, con entrada flexible entre 7:30 h. y 9:00 horas y salida entre 14:30 h. y 16:00 horas. 

Te informamos de los datos de participación y resultado de las elecciones sindicales celebradas hoy en el centro electoral unificado de Madrid y Las Rozas. 

Tras su celebración CCOO Altamira obtiene 8 delegados y FITC 5 delegados en el Comité de Empresa de Madrid.

Comunicado de nuestra Sección Sindical CCOO Altamira relativo a la nueva aplicación de gastos Tickelia y, nuestra nueva propuesta que hemos remitido a RRHH contemplando medidas que favorezcan la implantación del Teletrabajo para incrementar la flexibilidad y conciliación, además de suponer avence para afrontar el nuevo entorno digital.

Hemos mantenido la 3ª reunión con RRHH para tratar  la Capitalización del Derecho Pasivo del CBS -Beneficios sociales . 

La Dirección de Relaciones Laborales nos ha comunicado que van a proceder a la contratación de póliza de seguro, con la compañía VidaCaixa, para cubrir el derecho de CBS Pasivo a la edad de jubilación. Nos enviarán copia de la póliza y anexo individual suscrito contemplando el derecho.

Te informamos de la convocatoria de elecciones sindicales en Altamira (Madrid y Las Rozas) el 13 de Junio de 2.018

Se celebrarán para elegir 13 representantes legales para el Comité de Empresa de Madrid.

Consulta el calendario electoral, quien puede votar y normativa legar para ejercer el voto por correo.

Horario Especial Semana de San Isidro 

Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador en la capital de Madrid 2018 que será celebrada oficialmente en la semana del día 14 al 18 de Mayo, la Sección Sindical CCOO de Altamira recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 14, 16, 17 y 18 de mayo de 2018, según acuerdo de jornada y horarios firmado el 20 de Diciembre de 2.017 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores, es:

· Jornada intensiva, realizando 7 horas diarias con horario de entrada y salida flexible (entrada entre 7:30 y 9:00 horas y salida entre 14:30 y 16:00 horas, una vez trabajadas las 7 horas).

· Se establece la jornada intensiva, en la semana de la fiesta patronal local  o 1 día de licencia en caso realizarse jornada partida por necesidades del servicio.