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TRAGSATEC: COMUNICADO RT DEL GRUPO TRAGSA
La Representación de los Trabajadores en el Grupo TRAGSA, conformado por Tragsa y Tragsatec, RECHAZA unánimemente el recorte salarial que supone la aplicación del RD-Ley 20/2012, por considerar que es INJUSTO, INNECESARIO y una ESTAFA, ya que su aplicación no contribuye de ninguna forma a la estabilidad presupuestaria del Estado y sí en cambio, va a dejar al borde del umbral de pobreza a muchos trabajadores del Grupo. Es además mucho más incomprensible dado que el Grupo TRAGSA viene arrojando beneficios año tras año sin depender directamente de los Presupuestos Generales del Estado para su financiación.
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Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
septiembre 2012
septiembre 2012
El perfecto anfitrión
Está causando sensación la caja de bombones que, con dicho título, estamos
recibiendo en las sucursales del banco. Efectivamente, su esmerado diseño, su
libro de Protocolo, sus Tarjetas para colocar en el expositor y -detalle
entrañable- las galletitas que se incluyen, constituyen una auténtica sorpresa.
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◊ La IMAGEN de la OFICINA
Nota de prensa de Comfia-CCOO Sevilla
Huelga indefinida en Airon Grupo
La Federación de Servicios
Financieros y Administrativos de CCOO Sevilla (Comfia) ha convocado huelga
indefinida para los trabajadores/as de Arión Grupo de Tecnologías Avanzadas
S.A. que comenzó el pasado jueves 13 de septiembre y que aún continúa, debido a
que se les adeuda el pago de sus nóminas, acumulándose de media más de 9
mensualidades.
Integración de Unnim - BBVA Estatal
5ª Reunión Comisión Negociadora
Ayer día 24 tuvo lugar una nueva reunión entre la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y los representantes de RRHH para la negociación del proceso de reestructuración.
Resolución
Un año después de la segregación del negocio al Banco y casi dos años después de la fusión de las Cajas, el futuro, si cabe es más incierto que nunca.
SEPTIEMBRE
REVISIÓN DEL SISTEMA RETRIBUTIVO. IMPLICACIONES.
Desde COMFIA-CCOO hemos trasladado en diversas ocasiones que este se lleva a cabo la revisión del Sistema Retributivo de Directores e Interventores, en aplicación del Acuerdo de 15 de diciembre de 2011 sobre condiciones económicas y laborales 2012-2013.
En esta ocasión la revisión únicamente se aplica al complemento de posición funcional del puesto, no a la clasificación del sistema.
ERE BS-CAM. Respuesta a información ERRONEA comunicada por Cuadros (CC&P).
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21-9-2012 El sindicato de la Confederación de Cuadros ha distribuido un comunicado diciendo que la Unidad Sindical de los sindicatos de la CAM, (formada por CGT, UGT, CCOO, CSICA y ALTA), había propuesto que el Despido Colectivo incluyera también a los empleados y empleadas de Banco Sabadell. Esta afirmación es falsa. (Ver documentos adjuntos)
ERE Sabadell-CAM: Reuniones de los días 18 y 19 de septiembre. Decepcionante propuesta de la empresa
Propuesta conjunta de toda la representación sindical de Banco CAM, excepto SICAM
20-09-2012 La propuesta de BS en materia de prejubilaciones es más barata que un despido con 45 días. En cuanto a las extinciones de contrato ofrecen una indemnización de 20 días por año trabajado. Los sindicatos de Banco CAM están concretando el calendario de movilizacionesconcentraciones a realizar.
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