CCOO se felicita porque el Tribunal Constitucional haya reconocido la necesidad de mejorar la protección social de una parte de las personas empleadas a tiempo parcial, especialmente las mujeres, que suponen el 75% de estos contratos. Esta mejora era una demanda del sindicato, sobre la que presentó propuestas concretas en la negociación del Acuerdo de Pensiones en 2011, que entonces no fueron aceptadas. Ahora los Tribunales nos han dado la razón. Por ello, CCOO exige que se convoque de inmediato la Mesa de Diálogo Social para establecer la nueva normativa que garantice el cumplimiento de la sentencia del Tribunal Constitucional de mejorar la protección social al colectivo de trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial. Leer más...

30-07-2013 Si eres Analista de Riesgos, Gestor Comercial, Gestor Comercial y de Servicios, Responsable de Servicio al Cliente, o Director de Oficina, cuando se cumpla un periodo de seis meses durante un año, u ocho meses durante dos desarrollando esa función, te corresponde como mínimo Nivell VIII o Nivel VI de categoría profesional.

Nuestro colectivo laboral se ve expuesto a un índice de riesgo bastante superior al de otros ámbitos profesionales. Además de enfrentarnos a los riesgos físicos que los atracos entrañan, también nos enfrentamos a sus posibles consecuencias, traducidas en ocasiones en afecciones como el estrés.

En los últimos días, varias empresas de ASPA, ANEPA y ASPREM, están haciendo entrega a sus trabajadores de comunicaciones escritas donde anuncian la desaparición del Convenio Colectivo de Servicios de Prevención Ajenos y que por lo tanto pasarán aplicar nuevas y peores condiciones salariales y laborales. Para informar a los trabajadores y trabajadoras del sector CCOO y UGT hemos realizado el siguiente comunicado conjunto. Leer comunicado...

La dirección de la empresa pública ISDEFE rechazó las decenas de medidas propuestas por los sindicatos Comfia-CCOO y Fes-UGT para reducir el número de despidos forzosos. Manteniéndose inflexible la dirección de la empresa en su decisión de despedir a 62 trabajadores, la asamblea de trabajadores rechazó por unanimidad el ultimátum empresarial. Los representantes de los trabajadores anunciaron su intención de ejercer todas las acciones legales que sean oportunas para impugnar el ERE.

Algunas empresas están haciendo entrega a sus trabajadores de comunicaciones escritas donde anuncian la desaparición del Convenio Colectivo de Servicios de Prevención Ajenos y que por lo tanto pasarán a aplicar nuevas y peores condiciones salariales y laborales. Este hecho es absolutamente falso tal y como os hemos ido informando en anteriores comunicaciones.

Avui el Banc ha reunit a la representació sindical dels treballadors per fer un anàlisi sobre les darreres convocatòries de vacants publicades. De les 36 vacants ofertades el 21 de juny, s’han adjudicat 14 i resten desertes 22. Pel que fa a la convocatòria del 28 de juny, el resultat ha estat de 35 adjudicades i 5 desertes.  (Comunicat en català i castellà)

En el cuadro final facilitado por la dirección de RR.HH. comprobamos que los programas de excedencias remuneradas y mutuo acuerdo han sobrepasado ligeramente los topes marcados en el Acuerdo, 68 de 50 y 213 de 200, respectivamente. Las bajas incentivadas se han quedado a 45 de cubrir el cupo acordado (170) y el resto de plazas no cubiertas de suspensiones de 9 meses para el primer periodo (Agosto/13-Marzo/14) y reducciones de jornada del 20%, serán adjudicadas por RR.HH.