content_copy Noticias - Comunicados
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN
BMN nos comunica el cierre de 5 oficinas más
Adjuntamos la relación de las oficinas que se cierran con indicación de en qué oficinas se integran.
Coherencia y responsabilidad
Un trabajador de Deutsche Bank España espera de la Empresa que ésta ponga a su disposición los medios adecuados para cumplir con corrección los objetivos establecidos. También espera que cada estamento de la Empresa asuma sus responsabilidades ante los organismos regulatorios y ante las propias normas de funcionamiento de la Entidad. Lamentablemente creemos que es esperar demasiado.
Política RRHH Tecnología - BBVA Madrid
Presente imperfecto
En las diferentes reuniones convocadas recientemente por RRHH en las que estuvimos presentes, pudimos observar que, aunque no se escatimaron explicaciones sobre las políticas de RRHH, lejos de asumir la más mínima crítica sobre ellas, las defendieron por considerarlas correctas.
Banco Sabadell: más empleados, más beneficios...
CCOO solicita mejoras para los empleados
CCOO hemos solicitado a la Dirección de RRHH la creación de una mesa de negociación, con el objetivo de actualizar y homogeneizar nuestras condiciones laborales y sociales.
Convocatoria 2014 para el distintivo de igualdad en la empresa
El pasado jueves se publico en el BOE la convocatoria 2014 para el distintivo de igualdad en la empresa. El plazo para presentarse es un mes a partir del día siguiente a la publicación en el BOE (30/10/2014). Las candidaturas podrán ser presentadas por vía electrónica a través de la dirección https://sede.msssi.gob.es/ Los anexos y la información complementaria deberán presentarse obligatoriamente en formato electrónico
UNA MIRADA DE GÉNERO. Recortes en investigación, retrocesos en igualdad
Además
de las consecuencias de retrasos insostenibles para una sociedad que ve
desmantelado el sistema público de investigación, paralizados proyectos
científicos pioneros y empujada al éxodo una generación puntera, los
recortes del gasto público en I+D+i (Investigación, Desarrollo e
innovación) en los organismos y universidades públicas conllevan un
considerable ?contravalor añadido? no siempre visibilizado: están
causando importantes retrocesos para las trayectorias investigadoras y
laborales de las mujeres, empeorando las brechas de género existentes y
frenando los lentos avances en igualdad de oportunidades en ciencia y
tecnología, en las comunidades científica y universitaria.
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