El Acuerdo sobre Participación en Beneficios establece una serie de mejoras de diversos aspectos de la negociación colectiva que hemos considerado importante incorporar o actualizar, conformando un conjunto de medidas con las que cada vez nos acercamos más a la homologación de condiciones laborales en el Grupo Santander..

Hoy CCOO y otros sindicatos hemos alcanzado un importante acuerdo con el banco sobre la Participación en Beneficios, que nos acerca a la Homologación con el SCH. Desde el año 2003 CCOO hemos estado reivindicando un acuerdo de estas características, además, se incorpora un paquete de medidas que abarca desde las vacaciones, las condiciones de los prestamos para empleados, los seguros de vida y la conciliación de la vida laboral y familiar.

ASEPEYO recibe en una tómbola dos premios a la conciliación de la vida familiar y laboral.

Les Seccions Sindicals de CCOO i UGT i la Direcció de Sogeti han signat un acord per la subvenció dels vals de dinar al 50% i amb inici d'aplicació el 1 de Març de 2006. Aquest acord parcial constitueix una part del futur acord definitiu d'harmonització entre Sogeti i Transiciel.

La Secció Sindical de CCOO aconsegueix desbloquejar el tema de l'assegurança del préstec d'atencions diverses del Conveni.

Us volem recordar que les ajudes d'estudis previstes en el Conveni Col·lectiu no es perden perquè algú no la demani quan la Caixa tanca el seu termini.

20 02 06 Transcrivim la carta que hem dirigit a Juan Cruz Alcalde, director de Recursos Humans i Organització de Banc Sabadell, sol·licitant una gratificació extraordinària pel 125 aniversari de la fundació del banc. (PDF:Cat. / Cast.)

Se ha alcanzado un Acuerdo, en la Comisión Paritaria Sindicatos-Empresa, con el Baremo para la Junta Administradora de los Fondos Asistenciales aplicable en el año 2006.

Ya sabemos que todos no somos iguales, pero tampoco tan diferentes. Las retribuciones salariales del Presidente, Consejero Delegado y Consejeros en BBVA, tanto en importe como en incrementos anuales NO CUADRAN. No es explicable la desproporción de la pirámide salarial en comparación con las retribuciones de la generalidad de los empleados de BBVA.