La Sección Sindical de Comfia-CCOO en Caja Badajoz, está elaborando un informe donde se especifican las aportaciones que en cada Caja, del sector financiero, se efectúa en su Plan de Pensión interno, con algunas matizaciones de salario pensionable o real, y si la Caja en cuestión está en prestación, aportación o hay empleados en ambas situaciones.

En la Sección Sindical de Comfia-CCO de Caja Badajoz se ha creado una tabla, en la que rellenando los datos de salario base y complementos salariales, se calcula la aportación que la Caja hará al Plan de Pensión de cada uno, en los años 2009, 2010, 2011 y 2012.

Como ya conocéis, el día 20 de Mayo, se mantuvo la primera reunión sobre el cierre de todas las oficinas -menos la oficina del aeropuerto- y Centros de Gestión en España. Desde ese momento, todo el sindicato se ha movilizado, a fin de buscar el mejor acuerdo posible, ante la difícil situación en la que nos encontrábamos.

Como todos conocéis CC.OO. habíamos iniciado un proceso de negociación con la dirección de BBVA, sobre las condiciones de integración de Factoring en BBVA. Con fecha de hoy hemos llegado a un Acuerdo, que clarifica y resuelve las cuestiones de interés para las trabajadoras y trabajadores, y del que destacamos el contenido en el comunicado adjunto.

COMFIA-CCOO ha firmado el pre-acuerdo.

En su contenido se incluyen importantes medidas sobre: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, retribución y formación.

21-05-09 El acuerdo mejora, en parte, el anterior de Conciliación de la vida familiar y personal con la laboral: la duración máxima de las excedencias maternales y por cuidado de familiares dependientes y añade una nueva modalidad de excedencia voluntaria. Continuan igual todos los aspectos que no se regulan explícitamente en este acuerdo. Por otro lado, también se ofrece la posibilidad de solicitar un préstamo de unificación de deudas.(PDF:cas)

Este principio de acuerdo que ha contado con el apoyo de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla, deberá ir ineludiblemente acompañado de un cambio de cultura empresarial