Hoy hemos firmado un importante Acuerdo de Empleo que viene a poner fin a un periodo de incertidumbres, jalonado por una política antisocial del banco, ampliamente contestada por las movilizaciones llevadas a cabo por los delegados de UGT y CCOO a lo largo de estos últimos meses en todo el Estado.

10-07-2009 Después de intensas y largas negociaciones, presentamos el acuerdo de homologación de las condiones sociales y económicas para toda la plantilla de Banca de Seguros.

Hoy, 8 de julio, era el día señalado por la Audiencia Nacional para la celebración del juicio que, finalmente, no se ha celebrado al haberse alcanzado un acuerdo en los términos siguientes:

 

06-07-2009 La combinación de negociación i presión (que tuvo su punto más álgido en la concentración de trabajadores de la 901 en las puertas del edificio de Plaça Catalunya) ha dado como resultado un acuerdo que hemos firmado el 88,68% de la representación sindical de Banco Sabadell.

Nuestra valoración global es que se trata de un buen acuerdo.

La mesa de negociación sobre la jornada de verano y semana patronal ha dado con nuestro primer acuerdo con la empresa, aquí recogemos el texto del acuerdo. La jornada de trabajo establecida en el convenio vigente y que se aplica en ING Direct es de 1700 horas.

El objetivo de COMFIA-CC.OO fue equiparar los respectivos pactos de empresa de Mutua Vizcaya Industrial, Pakea y La Previsora antes de su proceso de fusión.

Asume y renueva los acuerdos suscritos anteriormente por CCOO en el plano institucional (en 1996, 2001 y 2006), que han propiciado un largo periodo de estabilidad en la Caja y han permitido, a su vez, conseguir importantes resultados empresariales en los últimos años.

El 8 de junio de 2009, y a las 13:30 h, CCOO junto al resto de sindicatos en Caja Badajoz, (ACCAB, CSICA y UGT), y con el apoyo del  98,97 % de las adhesiones de los trabajadores/as,  hemos firmado el acuerdo en materia de Pensiones, que transforma el sistema  de la Caja de prestación a aportación.