CCOO llama a las trabajadoras y trabajadores, a la ciudadanía en general, a participar en las más de 70 manifestaciones y actos convocados por el sindicato el próximo 1º DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, para exigir una apuesta decidida por el pleno empleo, digno, estable y de calidad, así como por la reducción de jornada y la mejora de los salarios, como principales demandas reivindicativas de esta jornada de movilización.

Tal y como os informamos el pasado 18 de Mayo 2023 y en ocasiones anteriores, desde CCOO-Capgemini llevamos meses denunciando  a la empresa las problemáticas existentes con Mapfre, de cara a que  se solventara la pésima gestión administrativa del seguro de salud Mapfre

IPC Y EL PENSAMIENTO MÁGICO

Desgraciadamente a ninguno nos sorprenden ya las tandas trimestrales de despidos que desde hace años venimos padeciendo. Sin embargo, últimamente hemos detectado ciertos cambios que hacen preguntarnos si ha variado  el objetivo de los mismos. Comprobémoslo en los gráficos que os adjuntamos: 

Ayer, 22 de febrero, concluyeron las elecciones para elegir a los representantes en el Comité de empresa en los centros de Asturias, Barcelona, Madrid y Valencia.

Los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini, provenientes de diferentes unidades y colectivos, formamos un equipo sólido, unido y diverso. Una diversidad que nos ha permitido conocer las necesidades de nuestro centro y, al mismo tiempo, gracias de la colaboración con nuestros compañeros de otros territorios, mantener una visión global de todo cuanto ocurre en Capgemini. Durante los últimos 4 años esta cooperación ha dado como resultado el trabajo que aquí os mostramos

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Arrancamos el 2024 con datos que afectan positivamente al colectivo al que perteneces. Hablamos de la subida automática que te corresponde gracias al acuerdo alcanzado en su día por CCOO y que garantiza un aumento salarial vinculado al IPC y que además puede conllevar el cobro de los correspondientes atrasos.

Tras varios meses de reuniones con la empresa, hemos conseguido demostrar y hacer entender que la actualización de tablas de convenio, se había realizado de manera errónea.

El pasado 6 de Noviembre, CCOO-Capgemini firmamos el 1er Plan de igualdad de grupo, así como el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que regirán durante los próximos cuatro años.