Un acuerdo laboral, como cualquier acuerdo, se debe juzgar como un todo, no por partes según le convenga a cada uno, en función de sus intereses personales o sindicales, teniendo en cuenta el entorno en el que se firma y no otros anteriores en el tiempo, las condiciones que lo rodean, las posibilidades de llegar a ese acuerdo y no a otros, el equilibrio entre todos los grupos que componen el conjunto de personas afectadas de una u otra manera, etc.

En la reunión de la mesa negociadora celebrada el viernes 15 de marzo, la mayoría de la Representación Sindical hemos alcanzado un principio de Acuerdo con la dirección del Banco, para la reordenación de la plantilla tras la integración de las entidades.

Informe de CCOO sobre las juntas de accionistas 2012 y la evolución de sus principales variables socioeconómicas en el periodo 2007-2011. IBEX 35: Aumentan las retribuciones de consejeros y directivos y se mantiene elevada la distribución de dividendos mientras caen los beneficios y el empleo. Leer más...

Reunión de la negociación mantenida durante todo el día 13.03.2013 y algo del 14, entre Caja3 y la represenación laboral de los trabajadores.

solo busca subvenciones, no despeja dudas ni da soluciones.

Ayer hemos ido teniendo noticias por la tarde de que la empresa había comunicado a un número indeterminado de personas en Madrid, poco antes de la finalización de la jornada, su despido forzoso, anunciándoles, en el más deleznable estilo que quepa imaginar, que no tenían que presentarse en su puesto de trabajo a partir de hoy, arremetiendo alguna de las personas encargadas de comunicarlo, incluso, contra la representación laboral

Con esta firma finaliza una negociación intensa por su contenido y brevedad en el tiempo, que consolida condiciones laborales y lo que es más importante, garantiza una estabilidad laboral en un sector actualmente en reconversión continua (como en BMN). Leer más...

Iniciamos una serie de comunicaciones para aclarar diferentes aspectos del Acuerdo Laboral. Este primer comunicado está dedicado al salario...

• CAJA3 E IBERCAJA TIENEN UN PROBLEMA
• CENTENARES DE TRABAJADORES DE CAJA3 SE MANIFIESTAN CONTRA EL ERE EN ZARAGOZA
• LOS TRABAJADORES DE CAJA3 JUDICIALIZARÁN EL ERE SI SE PONE EN MARCHA SIN ACUERDO
• UNICAJA-CEISS LA 'FUSIÓN', DE NUEVO ALTERNATIVA
• BRUSELAS REVELA QUE EL FROB MINTIÓ SOBRE EL CIERRE DEL 90% DE OFICINAS DE BANCO DE VALENCIA
• EL BANCO MALO NO PODRÁ VENDER SUS INMUEBLES HASTA PASADA SEMANA SANTA
• EL FROB APLICÓ A LAS PREFERENTES DE BANCO DE VALENCIA LA MAYOR QUITA DE LA BANCA
• LIBERBANK OFRECE A LOS TENEDORES DE PREFERENTES UN CANJE SIN QUITAS
• ADICAE ASEGURA QUE EL CANJE SIN QUITA DE LIBERBANK "SOLO ENCUBRE EL PROBLEMA"
• LOS AFECTADOS POR LAS PREFERENTES VEN "INACEPTABLE" LA OFERTA DE LIBERBANK
• BANKIA Y BCO VALENCIA. EL LABERINTO JUDICIAL
• CCOO ESTIMA EN 180 LOS EMPLEADOS DE CAJA BADAJOZ AFECTADOS POR EL NUEVO ERE
• LAS CAJAS DE AHORROS HAN PERDIDO CASI 25.000 EMPLEOS DESDE EL INICIO DE LA CRISIS