• EL EXDIRECTOR DE CAJA BADAJOZ COBRÓ 1 MILLÓN DE EUROS POR DESPIDO
• LOS TÉCNICOS EUROPEOS CONFIRMAN QUE SIN AJUSTE LABORAL LA INTEGRACIÓN EN IBERCAJA NO HABRÍA SIDO POSIBLE
• ECONOMÍA LE BUSCA LAS VUELTAS A MAFO: INVESTIGA SI EL BDV TENÍA UN AGUJERO ANTES DEL SALTO AL PARQUÉ DE BANKIA
• ASAMBLEA INFORMATIVA EN CAJA BADAJOZ
• "LA FUSIÓN DE CAJA3 E IBERCAJA NO TIENE MARCHA ATRÁS"
• PUEDE LA CRISIS DE CHIPRE DESATAR EL PRÓXIMO LEHMAN BROTHERS?
• RAJOY, MERKEL, FALSARIOS! LO QUE HACE FALTA ES CREAR EMPLEO
• LA POLICÍA REGISTRA EL APARTAMENTO DE LA DIRECTORA DEL FMI EN PARÍS
• UPYD DENUNCIA ANTE ANTICORRUPCIÓN A CAJA MADRID POR ESTAFA Y APROPIACIÓN INDEBIDA
• LUZ VERDE PARA AGRUPAR LA BANCA NACIONALIZADA

Ahora que entramos en temporada de vacaciones, y con la inminente subrogación de la plantilla del perímetro acordado entre BMN y Banco Sabadell, se hace necesario informaros de algunos aspectos importantes que hacen referencia a los circuitos de vacaciones y que tendrán lugar este año 2013.

Los técnicos europeos encargados del expediente de Caja3 han confirmado este miércoles en Bruselas a los representantes de los trabajadores del grupo conformado por Caja Inmaculada, Caja Círculo y Caja Badajoz que si no hubiese habido ajuste laboral la operación con Ibercaja no habría sido posible.

Los trabajadores y trabajadoras del sector financiero están sufriendo una creciente presión externa e interna con prolongaciones de jornada sistemáticas, amenazas, coacciones, ataques a su dignidad, miedo a ser trasladado, despedido en un ERE masivo, o a ser objeto de agresiones verbales e incluso físicas de clientes, que origina estados de ansiedad y estrés insoportables. Esto ha llevado a COMFIA-CCOO a lanzar una campaña destinada visibilizar esta situación y concienciar a la sociedad de que las plantillas son también víctimas de una gestión desastrosa e irresponsable por parte de los banqueros.

• LIBERBANK DEBERÁ CERRAR 88 OFICINAS Y SUPRIMIR 600 EMPLEOS
• CCOO INSTA A IU ARAGÓN INVESTIGAR LA GESTIÓN DE CAJA3
• CAJA3 OFRECERÁ 455 SALIDAS Y 60 SUSPENSIONES DESDE EL JUEVES DIA 21
• HUMO BLANCO, HUMO NEGRO
• MONAGO URGE A CAJA BADAJOZ A TRANSMITIRLE MÁS DATOS SOBRE EL ACUERDO EN CAJA3
• SALIDA DE LIBERBANK A BOLSA A COSTA DE OTROS
• EL FONDO DE GARANTÍA DE DEPÓSITOS RECLAMA A CCM, FILIAL DE LIBERBANK, 40,28 MILLONES
• EL PP PEDIRÁ EN EL PARLAMENTO EXTREMEÑO LA CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN SOBRE LA SITUACIÓN DE CAJA BADAJOZ
• LIBERBANK VENDERÁ PARTICIPADAS POR 900 MILLONES PARA RECAPITALIZARSE
• LA MORA VUELVE A SUBIR PESE A LA CREACIÓN DEL BANCO MALO
• CASI 100 BANQUEROS IMPUTADOS POR ESCÁNDALOS FINANCIEROS
• UPYD EXTREMADURA PIDE QUE SE HAGA PÚBLICO EL SUELDO DEL PRESIDENTE DE CAJA BADAJOZ POR "TRANSPARENCIA"

Un informe del Banco de España pone en evidencia remuneraciones abusivas en BMN.

Como continuación a nuestro comunicado del salario (I) y para poder resolver dudas sobre los conceptos que tenemos que comprender la nueva estructura de nuestro salario una vez llegue la fecha del closing.

Un acuerdo laboral, como cualquier acuerdo, se debe juzgar como un todo, no por partes según le convenga a cada uno, en función de sus intereses personales o sindicales, teniendo en cuenta el entorno en el que se firma y no otros anteriores en el tiempo, las condiciones que lo rodean, las posibilidades de llegar a ese acuerdo y no a otros, el equilibrio entre todos los grupos que componen el conjunto de personas afectadas de una u otra manera, etc.