content_copy Noticias - Sector Financiero

Nueva concentración en Madrid, 20 de enero, a las 11:00 horas frente a la sede de CECA (Alcalá, 27)

Continúan las movilizaciones por un convenio justo y sin recortes en el sector de Ahorro

Mañana miércoles, 20 de enero, a las 11,00 horas, nuevamente delegados y delegadas de ahorro en Madrid se concentrarán en una movilización unitaria de los sindicatos del sector para protestar, frente a la sede de la CECA (Alcalá, 27) contra la posición de la patronal que hace imposible un acuerdo en el convenio colectivo.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2016

La Autoridad Bancaria Europea -ABE- desaconseja la colocación de productos a cambio de incentivos o salario variable para la plantilla

El éxito comercial en la red de oficinas va indisolublemente unido a la confianza que tiene la clientela en sus empleados y empleadas. Lamentablemente, las malas prácticas que han llevado a cabo algunas entidades -venta de preferentes, colocación de acciones...- se han llevado por delante nuestro principal activo: la credibilidad. Y así lo entiende la Autoridad Bancaria Europea, que está elaborando pautas para fomentar la confianza en el sector financiero y que serán de obligado cumplimiento a partir de enero de 2017.
NO NECESITAMOS CAPATACES
A QUE VIENE ESTE BATIBURRILLO

NO NECESITAMOS CAPATACES

Comenzamos el año como lo terminamos, con una serie de cambios en las distintas zonas que vuelve a poner patas arriba a toda la plantilla. Y desde CCOO nos preguntamos a que viene este batiburrillo.

Sinceramente creemos que es una táctica más de las Direcciones Territoriales, que se están caracterizando por llevar una gestión basada en el MIEDO y la PRESIÓN. 

¿En Cajamar se discrimina?

CAJAMAR: NI IGUALDAD NI CONCILIACIÓN

En Cajamar, ¿se sigue penalizando a las mujeres cuando ejercen su derecho de excedencia por cuidado de hij@s? La respuesta es SÍ.

Así de contundentes nos manifestamos desde CCOO ante las sorprendentes actuaciones de algunos territoriales que "castigan" a algunas compañeras por ejercer su legítimo derecho.

La empresa viene públicamente alardeando de su buen hacer en el tema de Igualdad, desde la firma del plan Óptima en 2.006 hasta la reciente firma del Plan de Igualdad 2015-2018, al que se dio amplia cobertura en la publicación Comunica-t del pasado mes de mayo: 
Asamblea 4 diciembre 2015 SFM
Lunes, 14 de diciembre, a las 17,30 horas, en la sede de Bankia (Torres Kio)

Concentración y recogida de firmas por un convenio sin recortes en el sector de Ahorro

El próximo lunes, 14 de diciembre, a las 17,30 horas, en la sede de Bankia (Torres Kio), CCOO y el resto de sindicatos se concentrarán por un convenio justo en el sector de Ahorro, después de que tras once meses de negociación la patronal mantenga sus posiciones, negando la revisión salarial y el resto de propuestas sindicales.

Además de la concentración del lunes se va a recoger firmas que se entregarán a los presidentes de las entidades financieras y se realizarán asambleas informativas.

 


negociació del Conveni d'estalvi

Per un conveni just i sense retallades! - ¡Por un convenio justo y sin recortes!

14 de desembre - 17.30 h Concentració de treballadors i treballadores:
Barcelona - CaixaBank - Avinguda. Diagonal
Tu decideixes: 1 tarda o moltes tardes? TU decideixes. 
Convenio Colectivo de Banca

Si no hay preacuerdo el 14, NOS QUEDAMOS SIN CONVENIO

CCOO seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio Colectivo, en el que venimos trabajando con argumentos, alternativas y voluntad.

CCOO hemos puesto sobre la mesa de nuevo nuestras propuestas, en las que trabajaremos para llegar a un principio de acuerdo en la próxima reunión del lunes 14 de diciembre. Nos estamos jugando en este Convenio:

 nuestra nómina,

 nuestros horarios,

 nuestras condiciones laborales,

.......   de Ahora y de Futuro.



Gracias a la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores y las trabajadoras sin Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es el fin de la ultractividad.

Si AEB sigue manifestando que no quiere abandonar ni uno solo de los puntos que quiere modificar nos quedaríamos sin convenio.

CCOO quiere conformar el espacio de diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas para lograrlo. Es necesaria  Prórroga de la vigencia del Convenio hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.

CCOO defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras condiciones laborales.

Esperamos que todas las partes seamos capaces de darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo.

Evo Banco Acuerdo ERE

Alcanzado acuerdo en el ERE de Evo Banco

El viernes 27 tuvo lugar la última de las reuniones del ERE que hemos estado negociando, y se ha alcanzado un acuerdo que reduce en más de un 20% las salidas planteadas en el inicio del periodo de consultas.
Las condiciones del acuerdo son las siguientes:
CCOO obtiene 4 delegados para el comité de empresa de Madrid (80%)

Banco Caixa Geral en Madrid vota mayoritariamente a CCOO en las elecciones sindicales

CCOO ha ganado las elecciones sindicales celebradas en la red de oficinas de Madrid de Banco Caixa Geral, obteniendo 4 representantes para el comité de empresa de 5 miembros obteniendo por tanto un resultado del 80%. Con este resultado, CCOO se convierte en el sindicato de referencia en Madrid (SSCC + Red de oficinas) con una representatividad del 58,14%.

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Denuncias

¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?

La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

comunicado caso corrupcin balos jessica

MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!

Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión

Procedimientos judiciales y de mediacin

Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024

CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.


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