content_copy Noticias - Publicacions
Problemas ergonómÃcas de los puestos de trabajo
INFOSALUD Nº 1
- Hemos solicitado el cambio de los actuales monitores por pantallas TFT.
- Comienzo de los reconocimientos médicos.
- No a la obligatoriedad de los reconocimientos médicos.
- Legislación y recomendaciones de Comfia-CC.OO.
Propuesta sobre la transposición a la escala de niveles de las categorÃas informáticas
Nuestra propuesta quiere especificar unas bases mÃnimas para el establecimiento de una negociación que posibilite la búsqueda de soluciones para este colectivo.
LA CARCOMA Nº 39
Nuestra propuesta quiere especificar unas bases mÃnimas para el establecimiento de una negociación que posibilite la búsqueda de soluciones para este colectivo.
PARA ATRAVESAR LA BARRERA ENTRE IGUALDAD FORMAL E IGUALDAD REAL
Comparte responsabilidades.¡NO TE LO PIERDAS!
La legislación española se ha modificado en los últimos años varias veces para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas últimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.
Las emisiones de gases de efecto invernadero han aumentado un 40,43% en 2003 respecto a 1990
CC.OO. pide un pacto de Estado para poder cumplir con Kioto
De 1996 a 2003 las emisiones aumentaron un 32,43%, duplicando asà el tope del 15% de incremento establecido entre 1990 y 2010 en Kioto.
BoletÃn Informativo Mayo 2004 - Euskadi
Prejubilaciones - Convenio - Obras - Sábados
En este BoletÃn Informativo, nuestra Sección Sindical en Euskadi, analiza la Campaña de Prejubilaciones, el Convenio de Banca, las obras en Dato y la situación que se ha producido en las oficinas los sábados que se han abierto. Muestra la visión de estos temas desde este Territorio.
Propuesta a Unicaja de un Plan de Igualdad de Oportunidades.
INFOMUJER Nº 1
Puesta en marcha de la nueva SecretarÃa de la Mujer de la Sección Sindical de CC.OO de Unicaja. Se encargará de la puesta en marcha de polÃticas concretas tanto de carácter informativo-formativo como actuaciones ante la Entidad encaminadas a:
• Detectar y luchar contra las discriminaciones.
• Denunciar y promover una igualdad salarial y de condiciones de trabajo.
• Prevenir y acabar con problemas especÃficos a los que se ven expuestos las mujeres en el trabajo
En el fondo... la transparencia
Para nuestra tranquilidad en el fondo... se ha impuesto la transparencia.
Aclaraciones sobre el informe trimestral recibido.
Chequeo al fondo
El rincón de la Previsión Social.
INFOPLAN Nº 3
El dÃa 23 se inician las negociaciones de la jornada de 35 horas
Todos juntos contra la tarde de los jueves
Todos juntos contra la tarde de los jueves
LA CARCOMA EXTRA III
La unidad de todos los representantes de los trabajadores es la única que puede lograr que libremos los jueves por la tarde.
Esta circular es una invitación publica y por supuesto formal, de la Sección Sindical de CC.OO. de Unicaja, a que en lugar de seguir atacándonos mutuamente, los cuatro Sindicatos le exijamos a la empresa la jornada de 35 horas mediante la libranza de las tardes de los jueves durante todo el año
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¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla
MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión
Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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