Como parece que la época otoñal es muy proclive a que nuestros jefes se replanteen la organización de sus oficinas y departamentos, y aunque ya en su momento publicamos una circular al respecto, volvemos a insistir en un aspecto que es de vital importancia a la hora de aceptar o no un traslado.

¡Equidad de remuneración YA! es un boletín electrónico producido por la ISP como parte de su campaña en pro de la equidad de remuneración. El boletín se concentrará en asuntos relativos a la equidad de remuneración y en los logros alcanzados al respecto, incluyendo las acciones sindicales para avanzar en la consecución de la meta de la equidad de remuneración...

Los objetivos básicos de un sistema tributario son garantizar la recaudación que permita realizar las políticas públicas (principio de suficiencia), y una distribución justa entre la población del esfuerzo para conseguir las necesarias aportaciones (principio de equidad), sin poner en peligro un funcionamiento eficiente de las relaciones económicas. En este terreno, el debate sobre el orden jerárquico.

“Selección y contratación de personal” se posiciona como uno de los subsectores estrella en la reducción del paro.

Los retos y posibilidades del trabajo sindical en el corto y medio plazo, tienen que ver con el objetivo prioritario de mejorar el acceso a una formación profesional de calidad, que cuente con el reconocimiento de las administraciones competentes y que tenga efectos en el ámbito laboral.

Desde hace muchos años, CC.OO. ha defendido la naturaleza jurídica de las Cajas de Ahorros. Una defensa que se inició con la oposición frontal a la creación de las cuotas participativas, hace ahora casi 20 años, y que ha continuado a lo largo de este tiempo promoviendo debates públicos, elaborando informes y lo que es más importante, proponiendo modificaciones a los grupos parlamentarios que, en la tramitación de las leyes, evitasen los mayores y más directos riesgos para el status jurídico de las cajas.

Boletín Especial: 30 años de CC.OO. en el Grupo Banco Popular. En la actualidad, nuestro sindicato sigue estando con todos aquellos que creen que la democracia, la libertad y la justicia deben estar presentes en nuestras vidas y, por tanto, en nuestra empresa.

Unicaja continúa cerrando oficinas y destruyendo empleo en la provincia de Cádiz. Algunos datos de interés que lo demuestran.

Una muestra más del mal clima laboral en Unicaja. El "original" método de motivación aplicado en el Campo de Gibraltar.