En el darrer comunicat del 26 de gener us informàvem que un cop s’enllestís el pacte del Pla de Pensions, plantejaríem a la Direcció diferents opcions de jubilació anticipada. De fet, en diverses ocasions la mateixa Direcció ens va manifestar que tenia cert interès en abordar el tema (especialment, les jubilacions parcials amb contracte de relleu). Ara, però, han canviat d’opinió i a la presentació de resultats que van fer el passat 10 de febrer al Comitè d’Empresa es van posicionar clarament: la Caixa no iniciarà cap procés de jubilacions anticipades. La Direcció argumenta que l’entitat està en un moment de forta expansió, amb necessitat d’incrementar la plantilla i els càrrecs de responsabilitat, i que no ens podem permetre prescindir del coneixement de persones qualificades i amb experiència.

La Secció Sindical de CCOO passem comptes a finals de cada any en un comunicat de valoració. El 2005 seria francament decebedor si no fos per l’acord de modificació del pla de pensions, aconseguit “in extremis” l’últim dia. Després de tot un any de treball intens amb un únic acord al cabàs ens assalten molts dubtes: ens hem tornat incapaços de negociar?, o és la Direcció i la nova Àrea de Recursos Humans qui ha variat la seva postura tradicional i han optat per entonar el NO davant qualsevol millora que proposem?. Ens hem de preparar perquè això és el que ens espera en els proper temps?

Con los resultados del 2005, Unicaja puede abordar las propuestas de mejora de nuestras condiciones salariales, realizadas por CC.OO. en la última Asamblea. Otros asuntos tratados en la mesa de Relaciones Laborales del pasado 31 de Enero.

LOS HORARIOS DE TRABJO EN ESPAÑA.

UNI e-Boletín, febrero de 2006. Resumen noticias sindicales internacionales. Union Network International

Ignacio Fernández Toxo (Secretario Acción Sindical CCOO). "El establecimiento de cláusulas de revisión que garantice plenamente el incremento salarial pactado sigue siendo el eje estratégico de nuestra política salarial."

A les Caixes on tenim majoria CCOO, les condicions laborals dels treballadors milloren considerablement.

La presentación de los beneficios del año en cualquier empresa, es un acontecimiento que sirve para repasar el trabajo realizado y publicitarlo ante la opinión pública. Es el momento de las grandes frases, de realzar los éxitos obtenidos, disimular los fracasos y hacer buenos propósitos para los tiempos venideros. También es un momento idóneo para reflexionar sobre todo lo conseguido, para valorar y compensar a todos los artífices del beneficio… ¡Ahora o nunca!