Tipos de acoso sexual. Consecuencias en las víctimas. Consecuencias en la organización.

Desde la Secretaría de la Mujer consideramos favorables los avances conseguidos en el nuevo Convenio para una mejor conciliación de la vida familiar y laboral. Los artículos mejorados y relacionados con este tema, son los siguientes:

10 05 05 Concurs de fotografia organitzat per CCOO l´Alacantí-Les Marines (PDF:Cast.)

Des de la Secretaria de la Dona de la Secció Sindical de CCOO a Caixa Sabadell, hem tornat a realitzar un estudi d’igualtat d’oportunitats en la carrera professional dins la nostra Caixa.

Doncs bé, el resultat torna a ser el mateix que fa dos anys (la millora és quasi imperceptible). A la nostra Caixa es produeix discriminació en la carrera professional per raó de sexe.

04 05 05 Proposta de protocol per a l´establiment d´un procediment especial per tractar les situacions d´assetjament sexual. (PDF:Cat. / Cast.)

03 05 05 L’assetjament sexual és la conducta verbal o física de caràcter sexual, o altres comportaments fonamentats en el sexe, que vulneren la dignitat de l’home i la dona en el lloc de treball i que són considerats ofensius i no desitjats per la persona que els pateix.

CCOO ha elaborado una propuesta que quiere ser un avance importante hacia la igualdad de género en nuestra Empresa, que permita desarrollar la carrera profesional de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres en BBVA. Puedes consultar, en formato PDF, el Plan de Igualdad completo y el Borrador de Acuerdo de Igualdad propuestos por CCOO.

Por favor rellena la encuesta para conocer y valorar la situación de la conciliación de la vida laboral y familiar en el sector de consultoras de planificación y Servicios informáticos.

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales de Unicaja que se celebró el pasado día 13, la Sección Sindical de CC.OO. hicimos entrega a la Caja y al resto de Sindicatos de nuestro modelo de protocolo sobre el acoso sexual en el trabajo, nuestra intención es negociar y llegar a un acuerdo cuanto antes, para establecer un protocolo de actuación, que entendemos necesario en nuestra empresa.