content_copy Noticias - Condiciones de trabajo
Falla la informática, NO la plantilla
CCOO pide a Banco Sabadell la compensación para los afectados
La caÃda del sistema informático el dÃa 30 de septiembre provocó que muchos procesos se gestionaran con retraso, hecho que provocó que una buena parte de la plantilla tuviera que prolongar su jornada laboral para finalizar las tareas y evitar asà perjudicar a los clientes.
Encuesta de Satisfacción del empleado 2014 - BBVA Estatal
ORGULLO Y SATISFACCIÓN: El banco pone en marcha la nueva Encuesta
El cuestionario consta de 2 amplios bloques: uno de 80 preguntas relacionadas con aspectos internos de la Organización; y otro de 60 preguntas, relacionadas con la Credibilidad, Respeto, Trato Justo, etc.
Comunicado Conjunto - BBVA Estatal
Acuerdo de medios sindicales
El pasado dÃa 18 de setiembre, se ha firmado el "Acuerdo Colectivo para la Regulación de los Medios Necesarios para el Ejercicio de la Función de la Representación Sindical en la Empresa" con BBVA y rubricado, de momento, por CCOO, UGT, CGT y ACB/CCP.
Beneficia a más de 10.000 trabajadores/as
CCOO firma un nuevo Convenio de HostelerÃa en Córdoba
CCOO, UGT y la patronal Hostecor firmaron ayer el nuevo convenio de la hostelerÃa, que tendrá una vigencia de tres años y contempla una subida salarial cada ejercicio del 1,2%. Este marco colectivo, que afecta a unas 7.500 empresas y 10.000 trabajadores, recoge el abono de los atrasos del 2012 y del 2013, importe que se pagará en los próximos tres ejercicios. Leer +
La Federación de Servicios de CCOO traslada a los grupos polÃticos sus propuestas sobre la Ley de Mutuas
CCOO ha trasladado a los Grupos Parlamentarios del Congreso y el Senado, sus inquietudes y propuestas de enmiendas en relación con la regulación contenida en el Proyecto de Ley sobre las relaciones laborales y regulación salarial del personal de las Mutuas, asà como sobre la obligatoriedad de vender el 100% de las participaciones en las Sociedades de Prevención. Para CCOO, las condiciones laborales y el salario de las plantillas de las Mutuas debe estar regulado exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores y por el Convenio Colectivo que les sea de aplicación, garantizando que la distribución y aplicación individual de la masa salarial disponible se realice mediante los correspondientes cauces de Negociación Colectiva y haciendo compatible el control del gasto público con los derechos laborales básicos. Leer +
Nuevo plazo hasta el 31.12.14
Se prorroga el Convenio Tics y se continúa negociando
CCOO consigue que se extienda el Convenio TICs hasta el 31/12/14 mientras se sigue negociando cuestiones de vital importancia como la negociación de los horarios en cliente,desplazamientos, guardias, disponibilidades y turnos, jornada, entre otras. Leer +
¿Cuántos dÃas de vacaciones me puede obligar a coger la empresa al quedarme sin proyecto? ¿DeberÃan formalizar estas peticiones por escrito?
La empresa podrá fijar hasta cinco dÃas de las vacaciones anuales en periodos coincidentes con tiempo de desasignación entre la finalización de un proyecto y el inicio de otro...
Acuerdo Colectivo de Medios - BBVA Estatal
Regulación de los medios necesarios para el ejercicio de la función de la representación sindical en la empresa
El pasado 18 de setiembre, se ha firmado el "Acuerdo Colectivo para la Regulación de los Medios Necesarios para el Ejercicio de la Función de la Representación Sindical en la Empresa" con BBVA. De momento lo han rubricado CCOO, UGT, CGT y CCP.
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
DOSIER SOBRE FALTAS Y SANCIONES
En los últimos meses, estamos asistiendo a un aumento importante de los expedientes sancionadores.
Por ello, consideramos de máximo interés informar a toda la plantilla sobre la polÃtica disciplinaria, los expedientes y las sanciones, al constituir uno de los aspectos más delicados de nuestra actividad laboral.Saber+
Por ello, consideramos de máximo interés informar a toda la plantilla sobre la polÃtica disciplinaria, los expedientes y las sanciones, al constituir uno de los aspectos más delicados de nuestra actividad laboral.Saber+
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¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla
MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión
Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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