El convenio firmado por CCOO Servicios culmina su tramitación administrativa y entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado

En el día de ayer, 15 de junio de 2026 se ha firmado el I Acuerdo Marco de Distribución Alimentaria (AMADA)

En el día de ayer 14 de julio, CCOO Servicios a solicitado convocar a la mesa de dialogo del sector de hostelería, con el objetivo de debatir y acordar la solicitud conjunta del sector

Otro verano, que la falta de personal, pasa factura a una plantilla al límite

Delegados y delegadas de CCOO se han concentrado hoy ante la sede principal de Vitaly Health Services en Badajoz para protestar por el deterioro de las condiciones de la plantilla, especialmente en lo relativo a la salud laboral.

Tras la reunión de la mesa negociadora celebrada el pasado 8 de julio, la patronal ha presentado una propuesta que ataca directamente la conciliación y la salud laboral de las plantillas.

La Conselleria ha habilitado 11 domingos y festivos comerciales para el año 2027. Desde CCOO queremos dejar claro, una vez más, que siempre hemos rechazado la apertura en domingos y festivos y que nuestro voto ha sido y seguirá siendo en contra de este modelo, que perjudica directamente a las personas trabajadoras del comercio.

Esta semana hemos decidido dedicar este “Breves” a compartir con la plantilla una selección de documentos, enlaces y herramientas de normativas que pueden resultar útiles en el día a día laboral, tanto para resolver dudas como para conocer mejor nuestros  derechos y herramientas disponibles.

En este comunicado encontrarás desde referencias básicas como el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.

Además, incluimos otros contenidos de interés que pueden ayudarte a gestionar distintas situaciones laborales y a tener una visión más completa de tu relación con la empresa, con más información sobre riesgos laborales,  las leyes de desconexión digital y de igualdad.

Además, queremos recordar a la compañía que, una cosa es planificar las vacaciones de la plantilla, como es normal, pero eso no es pedir a la plantilla dejar fijados a mitad de año los días de vacaciones hasta final de año, que es lo que lamentablemente se está pidiendo, a riesgo que después te pongan problemas para cambiarlos una vez aceptados.

Leer noticia