- Para aquellas personas que seran presidentes/tas, vocales o interventores/ras de una mesa electoral “tendran una reducción de jornada de 5 horas al dia inmediatamente posterior” o sea el lunes.
- Para aquellas personas que trabajen el domingo, tienen un permíso retribuido de 4 horas para poder realizar su derecho a voto.

Esta información está recogida en los articulos 28 y 78 de la Ley Orgánica 5/85.
COMFIA-CCOO Catalunya

Durante la próxima semana se continuará con las evaluaciones de riesgos de Servicios Centrales.

 

El pasado 19 de mayo se reunió el Grupo de Trabajo-Comisión de Seguimiento para analizar la evolución de las medidas adoptadas en temas de Igualdad y de Conciliación, así como para facilitar los datos comparativos respecto a la situación del año pasado. Nuestra valoración es de clara insuficiencia y no nos cansamos de repetir que, cuando se avanza en medidas de igualdad y conciliación, no sólo aumenta el nivel de satisfacción de la plantilla sino la propia productividad de la empresa. Vamos dando algunos pasos, pero el ritmo del desarrollo del Plan nos parece demasiado lento.

Banesto se ha caracterizado por enviar siempre dos discursos antagónicos: uno que reconoce la labor de la plantilla y los buenos resultados obtenidos a pesar de la situación de crisis galopante en la que nos encontramos; y otro, radicalmente opuesto, el discurso del día a día en las oficinas, poniendo en entredicho permanentemente nuestra profesionalidad y ejerciendo presiones y amenazas absolutamente desmedidas.

Desde la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO no podemos otra cosa que expresar nuestro malestar por cómo han venido a desarrollarse las pruebas de promoción y ascenso de categoría correspondiente al año 2008,

Ya hemos podido leer las intervenciones de los representantes de los trabajadores, en la Asamblea General del pasado día 21 de mayo. Ahora podréis saber qué respondió la Dirección. Abrochaos los cinturones. 

Las medidas que debería adoptar el Gobierno han de abordar desde la inversión en sectores estratégicos, hasta la formación de calidad o la mejora de los Servicios Públicos de Empleo.

Por tercera vez en lo que va de año Qualytel pretende reducir su plantilla, esta vez en más de 100 personas. En esta ocasión, los representantes de la empresa no tardaron en aceptar lo que, en meses anteriores, negaban rotundamente: la negociación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.