Desde CCOO nos hemos visto obligados a presentar una nueva demanda contra Deutsche Bank ante la Audiencia Nacional por el incumplimiento del acuerdo de Registro Horario.

COMUNICADO

ES URGENTE QUE SE REBAJEN LOS TIPOS DE INTERÉS DE NUESTROS PRÉSTAMOS

La queja ya es clamorosa entre la plantilla: ¿cómo podemos estar pagando más intereses por nuestros préstamos que algunos clientes?

Las cifras muestran que Unicaja puede, y debe, hacer un esfuerzo por mejorar los tipos de interés:

• 260 millones de beneficios.
• Un 2,9% de crecimiento del margen de intereses.
• Un 7,3% de ingresos por comisiones netas.
• Un 8,2% de reducción de los gastos de administración.
• Previsión de crecimiento entre un 15% y un 20% del margen de intereses en 2023.

Por ello, CCOO solicita, de nuevo, que se reúna la mesa de RRLL con carácter previo al inicio de la negociación del próximo día 27, para tratar de acordar una rebaja de tipos de interés. ES URGENTE

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Los accionistas de Unicaja cobrarán sus dividendos el próximo viernes

¿Para cuándo los incentivos del personal que ha hecho posible que los accionistas cobren dividendos?

Lo venimos denunciando desde hace tiempo: hace unos meses desaparecieron de la ficha personal de la plantilla que provenía de Unicaja Banco el importe de los incentivos anuales (los compañeros y compañeras de la antigua Liberbank tenían los llamados Puntos de Productividad Comercial -PPC-, pero no tenían un sistema de incentivos reglado como el de Unicaja y conocido a priori).

En la Junta General de Accionistas del pasado mes, Maribel Casquet, Secretaria Gral. de CCOO en Unicaja, exigió que los magníficos beneficios obtenidos por la entidad en el 2022 se destinaran, también, a compensar el esfuerzo de sus principales artífices: la plantilla.

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Hoy os queremos hablar de la excesiva rotación de plantilla que está sufriendo Atmira en los dos últimos años, con la pérdida de talento que esto conlleva y la alarmante reducción de la plantilla.

Además, nos gustaría avisaros del cambio de política en la compañía en lo que respecta a los despidos, ya que, de un tiempo a esta parte, Atmira está realizando despidos disciplinarios de dudosa credibilidad.

La primera jornada de huelga en la red logística y servicios centrales de nla Cooperativa COVIRAN está teniendo un seguimiento masivo que se puede calcular en torno a un 72%, basado principalmente en el apoyo de las principales plataformas.

EN QUÉ ME BENEFICIA EL ACUERDO DE PENSIONES

El pasado 17 de marzo, se aprobó la Ley de Reforma de las Pensiones con el apoyo de CCOO. Con este Acuerdo, se garantiza la sostenibilidad del sistema público de pensiones que protege a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena. Que podamos aspirar a desvincularnos y jubilarnos anticipadamente depende de que el sistema público de pensiones tenga una buena salud y sobreviva, porque si no, dependeríamos exclusivamente de nuestra capacidad de ahorro. En Unicaja, la pensión pública se complementa con un Plan de Empleo que fue posible gracias a la negociación colectiva.

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Per a CCOO Federació de Serveis, a Catalunya hi ha suficient i qualificada mà d'obra al sector d'Hostaleria, les dificultats esgrimides per les patronals són degudes a la precarietat, els baixos salaris i les condicions laborals deficients (torns partits, dificultat conciliació vida laboral i  familiar, ni tan sols un cap de setmana de descans al mes), hi ha moltes persones que abandonen la professió i opten per treballar en altres sectors.

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CCOO demuestra con datos que a la Hostelería de Catalunya no le falta personal sinó mejores salarios y condiciones de trabajo dignas

Para CCOO Federació de Serveis, en Catalunya hay suficiente y cualificada mano de obra en el sector de Hostelería, las dificultades esgrimidas por las patronales son debidas a la precariedad, los bajos salarios y las deficientes condiciones laborales (turnos partidos, dificultad conciliación vida laboral y familiar, ni tan siquiera un fin de semana de descanso al mes), hay muchos personas que abandonan la profesión y optan por trabajar en otros sectores