content_copy Noticias - Comunicados
INCENTIVOS, CLASIFICACION OFICINAS Y APLICACIÓN ALF -
COMPROMISOS PENDIENTES
BoletÃn Informativo Nº 38
Son numerosos los flecos que aún quedan pendientes de aplicar tras la firma del acuerdo del ALF el pasado mes de Diciembre. Unos porque la Caja se agarra a que aún la fusión no se ha materializado de manera oficial y otros porque la Caja, en su lÃnea habitual de ‘barrer para adentroÂ’, ha hecho una interpretación restrictiva para nuestros intereses. Leer más.
El Consejo Confederal aprueba con el 97% de los votos el informe del secretario general de CCOO
Las cotizaciones sociales deben seguir siendo el soporte preferente de financiación de las pensiones contributivas.
El informe general presentado en el Consejo Confederal de CCOO celebrado los dÃas 23 y 24 de marzo, fue aprobado por 153 votos a favor, 0 en contra y 5 abstenciones, después de que Toxo resumiera y precisara algunos aspectos del mismo, fundamentalmente relacionados con el futuro de las pensiones públicas. El informe hace balance de la actividad del sindicato en los últimos meses, se detiene en el análisis de la situación económica y las polÃticas del Gobierno, y avanza los principales retos a los que habrá de enfrentarse el sindicato: diálogo social, elecciones sindicales y crecimiento afiliativo.
Fundación Paz y Solidaridad SerafÃn Aliaga
Solidaridad con Chile
Desde CCOO y su Red de Fundaciones hacemos un llamamiento a la afiliación de nuestro sindicato, a las organizaciones que los agrupan y la ciudadanÃa en general, para que hagan sus contribuciones solidarias.
Compromiso de negociación en Caja Castilla la Mancha Grupo CajAstur
Las organizaciones sindicales de CCM y el Grupo CajAstur se comprometen a negociar el nuevo marco laboral y evitar medidas de naturaleza traumática en materia de empleo.
Nos Mantenemos a la Espera
¿Fusión o no Fusión?
Cuando se nos presente algo tangible que podamos hablar, negociar y acordar, entenderemos que será el momento de ponerse manos a la obra y entrar en acción.
¿Qué solución garantiza el mantenimiento de más puestos de trabajo y la viabilidad futura de la Entidad y la Obra Social?
¿Qué solución garantiza el mantenimiento de más puestos de trabajo y la viabilidad futura de la Entidad y la Obra Social?
Comunicado Caixa Tarragona
26 DE MARZO, PLUS CONVENIO
En la nómina de este mes de marzo, de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo vigente, firmado sólo por CCOO y CSICA, debemos tener el abono correspondiente al PLUS CONVENIO, que se compone de una parte lineal (300 € este año 2010), y otra variable (un cuarto de paga) por nivel retributivo – que es una mejora salarial acordada en este Convenio para el perÃodo 2007-2010. Este Plus Convenio se actualiza cada año, no es absorbible ni compensable.
CCOO BANESTO
El sábado puede ser un gran dÃaÂ…
El sábado puede ser un gran dÃaÂ…
¡Los sábados son nuestros!
Por fin llegan los sábados libres, por ahora y hasta Octubre no tendremos que volver a trabajarlos. Nuestra intención, y en ello vamos a poner todo el esfuerzo y empeño, es que los trabajadores y trabajadoras de Banesto no volvamos a trabajar ningún sábado más.
Comunicado Caixa Tarragona
CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
Hoy dÃa 25 de Marzo se ha constituido la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Acuerdo Laboral. CCOO ha decidido que sus 3 representantes, dada la importancia de los temas a tratar en esta Comisión, sean los siguientes:
- Montserrat Delgado, Secretaria General de CCOO de Caixa Catalunya
- Tino Jorge, Secretario General de CCOO de Caixa Manresa
- José Luis de Grado, Secretario de la Sección Sindical de CCOO de Caixa Catalunya en Madrid.
- Montserrat Delgado, Secretaria General de CCOO de Caixa Catalunya
- Tino Jorge, Secretario General de CCOO de Caixa Manresa
- José Luis de Grado, Secretario de la Sección Sindical de CCOO de Caixa Catalunya en Madrid.
Comunicado Caixa Tarragona
HOJAS NÓMINA 2010
A nadie se le escapa que este año es el último que dispondremos de las nóminas con el anagrama de Caixa Tarragona.
También, y tal y como dice el Acuerdo Laboral alcanzado en su punto 3. Estructura Salarial. Homologación y Gratificaciones, nuestra hoja de salario variará considerablemente respecto a lo que conocemos actualmente, en cuanto a los conceptos de que constan.
También, y tal y como dice el Acuerdo Laboral alcanzado en su punto 3. Estructura Salarial. Homologación y Gratificaciones, nuestra hoja de salario variará considerablemente respecto a lo que conocemos actualmente, en cuanto a los conceptos de que constan.
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¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión

Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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CCOO Tragsatec es la Sección Sindical de Comisiones Obreras en Tragsatec
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