El pasado viernes, 7 de octubre, se reanudaron formalmente las conversaciones del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros. Se produjo lo que ya sabíamos: las empresas se desdicen de todos los planteamientos que nos habían hecho llegar a una posibilidad de acuerdo en julio pasado y, alegando incertidumbres económicas, apuestan por generar más incertidumbre. 

Ya ha comenzado la nueva encuesta de opinión 2011 en Barclays entre los empleados/as.

Las empresas se desdicen de todos los planteamientos que nos habían hecho llegar a una posibilidad de acuerdo en julio pasado y, alegando incertidumbres económicas, apuestan por generar más incertidumbre. Proponen congelación salarial absoluta por 2 años, pero que no afectaría a sus directivos.LEER MÁS

COMFIA-CCOO trabajamos desde el primer día para mejorar las condiciones salariales, de jornada y sociales de los empleados de OP+PLUS, en la empresa, en la negociación y en los juzgados como último recurso.

...hemos de asegurarnos de que en esta operación se cumplan las mismas condiciones que en otras similares que han ocurrido antes: GARANTÍA DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES de los trabajadores y trabajadoras de ambos bancos...

En el acto de conciliación del pasado 7/10/2011. Indra pierde la oportunidad de hacer lo que dice:

La Directora General Emma Fernández declaraba el pasado 7 de julio "Nos gustaría pagar mejor a nuestros profesionales". Leer mas

Por su parte el 7 de septiembre, Regino Moranchél, Vicepresidente de Indra, en el XXV Encuentro de las Telecomunicaciones organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en Santander afirmaba "La degradación salarial es un problema para generar talento". Leer mas

El pasado 30/09/11 se ha dado por cerrado el ERE por el que el banco pretendía eliminar 200 puestos de trabajo. Al final, el número de trabajadores que se han acogido de forma voluntaria al expediente asciende a 133. Donde el 50% corresponde a prejubilaciones y el resto a bajas incentivadas.