01-12-11 Se puede evitar que el trabajo dañe la salud, y es obligación de la empresa hacerlo así: los mal llamados “accidentes” y las enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada prevención.

Tras las últimas declaraciones del Consejero Delegado en la Convención del pasado sábado 27 en Santiago, Comfia-CCOO hemos iniciado la reunión solicitando una aclaración-rectificación de lo manifestado.

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO de Catalunya ha realizado el 30 de noviembre en Barcelona una Jornada Técnica sobre "Trabajo seguro: Trabajar sin miedo" con la asistencia de 50 delegados y delegadas de prevención, en la que se han analizado las situaciones de violencia extrema a las que están expuestas las plantillas en los diferentes sectores que representa COMFIA.

Se ha convocada huelga los días 9, 12 y 13 de diciembre en Indra BMB Servicios Digitales del Centro de Trabajo de L´Hospitalet de Llobregat. Tras mantener asambleas y después de la negativa de la dirección de Indra a negociar el reconocimiento de las condiciones laborales que había en Inforsistem antes de la subrogación a Indra BMB SSDD

 

 

Ante las noticias aparecidas en prensa, donde se informa que fuentes cercanas a la Entidad abogan por drásticas reducciones de plantilla, CCOO entrega las firmas de más de 4.000 trabajadores/as exigiendo otro tipo de “ajustes”.

Este número de la edición especial de la Gaceta Sindical, recoge la información del Consejo Confederal de CCOO, celebrado en Madrid los pasados días 24 y 25 de noviembre.

 

Se ha pactado una subida salarial fija para cada uno de los años de convenio del 1,5% sobre la Tabla Salarial, Complemento por Experiencia, PAE, Plus Funcional de Inspección y CAI.Adicionalmente, se ha establecido un importe variable que las empresas abonarán a sus trabajadores y trabajadoras en función del incremento de los ingresos por comisiones que hayan obtenido respecto del ejercicio anterior

La integración operativa de la extinta Caja de Ávila, iniciada en octubre, no está siendo tan buena como parece y la migración al nuevo sistema no ha salido tan bien como se dice, ya que se han producido (y todavía persisten), una amplia relación de incidencias y problemas.

Ya lo advertimos el pasado mes de septiembre, y entonces ante una acción de CCOO en Madrid, la Dirección reculó en su intención de querer unificar una jornada laboral sin una negociación previa.