08 03 07 Plans d´igualtat, que hauran de contenir, necessàriament, mesures relacionades amb: - La selecció de personal - Afavorir la promoció de les dones en llocs de responsabilitat on es troben subrepresentades. - Establir les millores que permetin una efectiva conciliació de la vida personal i laboral. - Regular protocols de prevenció i tractament de l’assetjament sexual a les empreses. -->Text

La Llei per a la Igualtat d’oportunitats entre homes i dones va ser PUBLICADA al B.O.E. el divendres 23 de març. Per tant la seva efectivitat és plena des de l’endemà, 24 de març. Recordem els punts més interessants...

En las reuniones de la Mesa Negociadora celebradas los días 20 y 21, hemos tratado tres temas: Jornada y Horarios, Carrera Profesional e Igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar.

23 03 07 El Tribunal Superior de Justícia d’Astúries ens dóna la raó. (PDF:Cat. / Cast.)

La Sentència de l’Audiència Nacional, de data 12 de març, número 175/2006 estima la demanda defensada per COMFIA-CCOO i CSICA i obliga a les 35 Caixes d’Estalvis adscrites al Servei de Prevenció Mancomunat, amb prop de 80.000 treballadors afectats, a considerar l’atracament com un risc laboral.

Comissions de servei (Art. 96)

Avui, 8 de març ha quedat constituida la Mesa del Conveni, amb el 49% de represntació per a COMFIA-CCOO

La decisió unilateral de l'empresa deixa fora la representació laboral.

Exigiran en la mesa de negociació del conveni més rendes i participació de la plantilla en els guanys històrics. Quedarà fora el debat sobre l'obertura de les oficines a la tarda