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Firmado el XXII Convenio Colectivo de Banca 2011-2014: un buen instrumento para afrontar el futuro
Firmado XXII Convenio Colectivo de Banca - Contiene texto completo
11-M Manifestacions contra la Reforma laboral
06-03-12 Dins del procés de mobilitzacions amb motiu de la reforma laboral, CCOO hem convocat manifestacions per al proper diumenge 11 de març a diverses ciutats.
- Barcelona: 12.00 - Passeig de Grà cia - avinguda Diagonal (fins a plaça de Catalunya)
- Tarragona: 12.00 - Plaça Imperial Tà rraco
- Lleida: 12.00 - Plaça Ricard Viñes
- Girona: 12.00 - Plaça de la Independència
- Tortosa: 12.00 - Plaça del Carrilet
Firmadas bases de preacuerdo en Banca
AJUDES DE GUARDERIA I PER A LA FORMACIÓ DE FILLS D’EMPLEATS PROVINENTS DE CAIXA PENEDÈS DESPRÉS DE LA SIGNATURA DEL NOU CONVENI
El passat 8 de febrer es va firmar el nou Conveni Col•lectiu, amb vigència fins el 2014. Una de les modificacions ha estat l’ajuda de guarderia i d’estudis per a fills i filles d’empleats. Recordem que la signatura del Pacte d’Igualtat a Caixa Penedès el passat 13 de novembre del 2008, que millorava à mpliament l’à mbit de la conciliació de la vida laboral amb la familiar, incrementaven en 40 € la quantia que marca el Conveni.
COMFIA-CCOO denuncia a NGBanco que pretén acomiadar a treballadors i anar abandonant Catalunya
Les remuneracions de la cúpula del sector financer
Decreto sobre saneamiento del Sector Financiero
COMFIA-CCOO valoramos los avances, aunque seguimos exigiendo sostenibilidad, transparencia, proporcionalidad y control de las remuneraciones.
REMUNERACIONS CONSELLERS I ALTA DIRECCIÓ DEL SECTOR FINANCER
Adjuntem document sobre els importants avanços que hem col·laborat a impulsar en matèria de transparència i limitació de remuneracions de les cúpules, especialment en entitats amb ajudes públiques, aixà com l'impacte cronològic de la campanya de COMFIA-CCOO.
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El Tribunal Supremo nos da la razón en Contact Center
Las empresas no pueden realizar descuentos en las retribuciones de las personas que teletrabajan por incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, ni obligar a recuperar ese tiempo. Tampoco el tiempo de uso del lavabo para atender necesidades fisiológicas computa como tiempo de descanso.
Contact Center CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad
El RD-L 5/2023, de 28 de junio se publicó ayer e incluye la trasposición de la normativa europea sobre conciliación y corresponsabilidad. Con él se amplían algunos derechos y se generan otros nuevos.
Entra en vigor el III Convenio de Contact Center
El día de hoy ha salido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto acordado por la patronal CEX y los sindicatos CCOO y UGT del III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Este convenio afecta a unas 110.000 personas que trabajan en el sector en todo el estado.
El Congreso aprueba el proyecto de Ley por la que se Regulan los Servicios de Atención a la Clientela
El texto ha tenido en cuenta las aportaciones de CCOO dirigidas a garantizar los derechos de las personas trabajadoras del sector de Contact Center. Esperamos que dichas aportaciones se sigan manteniendo tras su aprobación definitiva en el Senado.
CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center
Hoy 14 de marzo CCOO, UGT y la patronal CEX han firmado en la sede del SIMA el III Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center, que tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 de diciembre de 2026.
Contact Center: Libranzas en festivo (Sentencia ganada por CCOO)
- Siempre que tengamos libranza no fija y la empresa nos la haga coincidir con un festivo ya no lo vamos a perder, nos tienen que dar otro festivo o bien pagarnos esas horas que estamos trabajando de más.
Contact Center: Todas indefinidas
Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.
Cerrado sin acuerdo el SIMA sobre la retribución de ampliación de jornadas en vacaciones en Contact Center
Debido a que en las empresas del sector existe una práctica muy extendida de ampliar las jornadas de forma contiinua durante todo el año y en el momento del disfrute de las vacaciones se modifica la jornada para pagar menos salario, se interpuso un SIMA para intentar alcanzar una solución negociada.
Contact Center: La hora extra festiva deberá abonarse con un 75% de incremento
El pasado 26 de noviembre del 2018, la Audiencia Nacional dictaba sentencia en la que declaraba nulo el párrafo tercero del Anexo II del II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center, debiéndose abonar los festivos que no se compensen con un día libre con un incremento del 75% sobre el valor de la hora tipo ordinaria conforme al art. 47 del RD 2001/1983.
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