content_copy NotÃcies - Salari
Cómo entenderla
CCOO queremos ayudarte a conocer la Nómina. En el apartado más importante de la relación laboral es imprescindible tener las cuentas claras. Para ello, en esta publicación detallamos los pagos más habituales en la Nómina de 2011, y te facilitamos las nociones básicas para comprobarla. Además, explicamos algunos conceptos que nos parece que no son suficientemente conocidos.
Cómo entenderla
CCOO queremos ayudarte a conocer la Nómina. En el apartado más importante de la relación laboral es imprescindible tener las cuentas claras. Vamos a editar en breve, una publicación para nuestros afiliados y nuestras afiliadas con el detalle de los pagos más habituales en la Nómina de 2011 y facilitaremos las nociones básicas para comprobarla.
COMFIA-CCOO signa la revisió salarial 2011 del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya
Endarreriment any 2010
Taules salarials, complements i dietes 2011
Aplicació del conveni de banca de 2010 a Banc Sabadell
PolÃtica salarial 2011 a BSIS Banc Sabadell
Más sorpresas en los Incentivos de 2010
Todos sabemos del nivel de indeterminación de los Incentivos, conocemos los cambios sufridos varias veces a lo largo del año, tenemos la experiencia de que es una sorpresa saber lo que se nos abona en la nómina de Febrero. Pero hay más sorpresas.
Particularitats de la nòmina de gener a Banc Sabadell
Se activa la cláusula de revisión, nuestros salarios suben un 1,00% más desde el 1 de enero de 2010
Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 – 2010 nuestros salarios deberán revisarse al alza, incrementando el 2% ya percibido durante el 2010 hasta el 3% al que ha llegado la inflación. Estas nuevas tablas son las que servirán para calcular los incrementos que se pacten en el Convenio que empezaremos a negociar en breve.
CCOO DEMANA A LA DIRECCIÓ L’ACTUALITZACIÓ DELS SALARIS EN BASE A LA PUBLICACIÓ DE L’IPC
LÂ’Institut Nacional dÂ’EstadÃstica ha fet públic lÂ’IPC definitiu de lÂ’any 2010, que sÂ’ha situat en el 3%. El Conveni Col·lectiu de les Caixes dÂ’Estalvis per als anys 2007-2010, en el que CCOO ha ostentat la representació majorità ria, ens garanteix, amb la clà usula de revisió salarial, que els increments finals de cada any siguin iguals als reals de lÂ’IPC.
LÂ’augment salarial inicial per al 2010 va ser del 1%, per la qual cosa ens correspon
l’actualització del nostre salari, amb efectes des d’1 de gener de 2010, per la diferència entre aquesta xifra i el 3%. Per això, cobrarem els endarreriments corresponents a tot l’any 2010.
CCOO entrega una carta a la Direcció de Caixa Penedès demanant que actualitzin els salaris que es perceben a Caixa Penedès. Esperem una resposta a les nostres peticions amb la mà xima brevetat.
Al document adjunt reproduïm la carta enviada a RRLL.
Estar afiliat tÂ’interessa.
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El Tribunal Supremo nos da la razón en Contact Center
Las empresas no pueden realizar descuentos en las retribuciones de las personas que teletrabajan por incidentes debidos a desconexiones que impidan la prestación, ni obligar a recuperar ese tiempo. Tampoco el tiempo de uso del lavabo para atender necesidades fisiológicas computa como tiempo de descanso.
Contact Center CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad
El RD-L 5/2023, de 28 de junio se publicó ayer e incluye la trasposición de la normativa europea sobre conciliación y corresponsabilidad. Con él se amplían algunos derechos y se generan otros nuevos.
Entra en vigor el III Convenio de Contact Center
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El Congreso aprueba el proyecto de Ley por la que se Regulan los Servicios de Atención a la Clientela
El texto ha tenido en cuenta las aportaciones de CCOO dirigidas a garantizar los derechos de las personas trabajadoras del sector de Contact Center. Esperamos que dichas aportaciones se sigan manteniendo tras su aprobación definitiva en el Senado.
CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center
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- Siempre que tengamos libranza no fija y la empresa nos la haga coincidir con un festivo ya no lo vamos a perder, nos tienen que dar otro festivo o bien pagarnos esas horas que estamos trabajando de más.
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Cerrado sin acuerdo el SIMA sobre la retribución de ampliación de jornadas en vacaciones en Contact Center
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Contact Center: La hora extra festiva deberá abonarse con un 75% de incremento
El pasado 26 de noviembre del 2018, la Audiencia Nacional dictaba sentencia en la que declaraba nulo el párrafo tercero del Anexo II del II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center, debiéndose abonar los festivos que no se compensen con un día libre con un incremento del 75% sobre el valor de la hora tipo ordinaria conforme al art. 47 del RD 2001/1983.
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