Mujeres e Igualdad - Sector de Seguros (Cias y MATEPSS, Mediación y Servicios de Prevención)

Que las mujeres encuentran más barreras y dificultades que los hombres para ocupar puestos de responsabilidad es una realidad que nadie discute y es puesta de manifiesto en todos los estudios que sobre la cuestión se realizan. Curiosamente la mayoría de éstos estudios revelan que nuestras compañeras no sólo están capacitadas para las tareas de dirección sino que incluso puntuan más alto que los hombres en la mayoría de las dimensiones consideradas (capacidad de liderazgo, carisma, capacidad motivadora y consideración personal). ¿Por qué entonces encuentran tantas dificultades para su promoción profesional? Según los especialistas existen de hecho una serie de circunstancias, a veces difíciles de concretar/denunciar (de ahí la denominación de techo de cristal), que obstaculizan su promoción en el mundo del trabajo.

Revista Trabajadora. Número 28

Las secretarías de la Mujer han realizado un exhaustivo balance sobre el Plan de Acción que ahora concluye, con el objeto de seguir avanzando hacia la igualdad real de mujeres y hombres

I Encuentro de delegadas de Comfia-CCOO de Andalucía -Menú

Jefe, ¿hombre o mujer?

Un 68% de los trabajadores se muestra indiferente ante la preferencia de tener un jefe hombre o mujer

Sección Sindical CCOO Asepeyo

IGUALDAD, UN PROYECTO DE FUTURO

SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

PRIMEROS PASOS EN CONCILIACIÓN

Nos congratulamos por los acuerdos alcanzados y felicitamos a Cajamar por la sensibilización mostrada y hecha pública, aceptando las propuestas presentadas por Comfia-CC.OO. que como Sección Sindical mayoritaria hemos estado luchando, y tirando del carro, desde el principio, desde la entrevista de Nuestro Secretario General en Andalucía, Javier Rosaleny con la Dirección General de nuestra Entidad para lograr la adhesión de Cajamar al Plan Optima hasta la firma del presente acuerdo.

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Reacciones de la sección sindical a la noticia sobre conciliación del Diario La Rioja

Aquí se concilia poco y mal

¿Arsys es una empresa que potencia la conciliación?, suponemos que se debe ser una empresa diferente a la nuestra, aunque las fotos del artículo digan lo contrario.

Adaptado el Convenio de BBK desde una perspectiva de género

Tal y como se acordó en el acto de la firma del convenio, el pasado 16 de mayo, las partes firmantes del mismo, CC.OO., ELA y la empresa han procedido a realizar una revisión del texto del convenio desde una perspectiva de género.