Permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas en el BBVA
Para facilitar tu consulta, hemos editado un trÃptico que recoge toda la normativa actual: Estatuto de los Trabajadores; Convenio Colectivo; Acuerdo de Igualdad BBVA y Ley de Igualdad, sobre la conciliación de la vida familiar y laboral.
Medidas de Conciliación de la Vida Familiar y laboral de la nueva Ley de Igualdad
De la aprobación de la nueva Ley de Igualdad se despreden medidas sobre permiso de maternidad, paternidad, excedencias, vacaciones y permisos. Alguna información puede estar desactualizada. Busca enn preguntas frecuentes sobre Mujeres e Igualdad de oportunidades
Se revaloriza el Acuerdo de Igualdad en BBVA
Como es sabido, hace unos dÃas el Congreso ha aprobado una Ley que mejora una serie de derechos existentes e incorpora otros nuevos. Entre estos últimos crea un PERMISO DE PATERNIDAD de 13 dÃas, que se instrumenta a través de una suspensión de contrato (igual que el permiso de maternidad) a cargo de la Seguridad Social.
Ley Orgánica de Igualdad (BOE)
Con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, la situación de las mujeres en las empreÂsas va a tener un antes y un después.
Aprobación de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres
La Ley incorpora propuestas que desde nuestra organización hemos realizado y que estamos seguros van a contribuir a la efectiva igualdad entre homÂbres y mujeres.
El KiosCCOO ESPECIAL 8 de Marzo DÃa Internacional de la Mujer en Atos Origin
EL FUTURO ESÂ… LA MUJER La Celebración del 8 de Marzo, DÃa Internacional de la Mujer, está jalonado por la reafirmación del compromiso de Comisiones Obreras por la igualdad entre mujeres y hombres, la eliminación de todas las formas de discriminación y la erradicación de la violencia ejercida contra las mujeres. Es el momento de recordar que las desigualdades por razón de género en el trabajo persisten: menores tasas de actividad y de ocupación, mayores tasas de desempleo, mayor temporalidad contractual, mayor contratación a tiempo parcial, discriminación salarial, menor ocupación de cargos directivos, etc. Muchas de vosotras pensareis que en nuestra empresa, Atos Origin, las mujeres no sufren ninguna discriminación. Desde la Sección Sindical de CC.OO. pensamos que cada una de nosotras en algún momento ha sufrido discriminación, a lo mejor de una forma muy sutil. Para comenzar, el porcentaje de mujeres contratadas en Atos Origin supone únicamente un 38%; como veréis esta cifra es bastante inferior con respecto a la contratación de hombres.
Informació i assessorament, contra la violència de gènere i l'assetjament sexual
"NO a la VIOLÈNCIA de GÈNERE"
"AFRONTAR l'assetjament sexual"
