Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Igualdad efectiva entre hombres y mujeres en BBVA Madrid

La ausencia de corresponsabilidad entre hombres y mujeres en relación al cuidado familiar perjudica y penaliza las carreras profesionales de las mujeres, revierte en el futuro con menos oportunidades de promoción y salario, pero también penaliza a los hombres que, en conjunto, siguen ofreciendo una imagen social de desvinculación de sus responsabilidades familiares de cuidado, a la vez que penaliza al conjunto de la sociedad.

8 de Març, Dia Internacional de la Dona Treballadora

- El comunicat COMFIA 8 de Març 2012 "més" -en català-
- El comunicado COMFIA 8 de Març 2012 "más" -en castellano-
- La POSTAL en pdf.

- El manifest del 8 de març de 2012 de CCOO de Catalunya

Más

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, en Comfia decimos Más. Más, este es el lema de este año en el que en el actual contexto político y económico se pretende convencernos de que es inevitable que nos conformemos con menos.

ACOSO SEXUAL Y LABORAL: NO LO PERMITAS

El acoso laboral y sexual se clasifica en función del tipo de ataque que sufre la víctima. A continuación, te damos todos los detalles sobre estas formas de acoso, NO PERMITAS NINGÚN TIPO DE ACOSO EN LA EMPRESA, LLÁMANOS, actuaremos con total discreción.

 

Integrante del Equipo Mediador por CCOO en Atos:

carina.toba@atos.net 

Telf: 912148688.

 

Convé que sàpigues

Darrerament estem detectant algunes pràctiques del Banc en relació a dos temes que creiem necessari que coneguis: COMPENSACIÓ ECONÒMICA PER DESPLAÇAMENTS FINS A 25 KM. i REDUCCIONS DE JORNADA PER CURA DE FILLS MENORS DE 8 ANYS.

 

El gobierno bloquea un año más el derecho de los padres a disfrutar de 4 semanas de paternidad

Según la noticia publicada por el periódico “El Público” el pasado 30 de Diciembre de 2011, el gobierno aprueba los Presupuestos Generales  del Estado bloqueando un año más el derecho de los padres a disfrutar de 4 semanas de paternidad. 

En la Sección Sindical de CCOO en Atos Spain, pensamos que sería un buen momento para que la empresa se posicione apoyando la conciliación de su plantilla, permitiendo a los trabajadores de Atos recién estrenados como padres, que puedan disfrutar de más de 13 días de permiso por paternidad (que  es lo que en la actualidad marca la ley). Puedes leer la noticia completa: 

http://www.publico.es/dinero/414638/el-gobierno-pospone-a-2013-la-ampliacion-del-permiso-por-paternidad

 así como conocer el resto de "medidas" tomadas por el gobierno:

https://www.ccoo-servicios.es/mujer/html/23041.html

Directrices para la evaluación de riesgos y protección de la maternidad en el trabajo

Estas directrices tienen como principal objetivo, contribuir a hacer efectiva una maternidad segura y saludable en el trabajo, garantizando la salud de las mujeres embarazadas y lactantes.