El Sector Financiero y sus medidas: bailando con lobos

Las nuevas exigencias de capital básico, anunciadas por el Ministerio de Economía, van a introducir en el sector financiero elementos de tensión que, más temprano que tarde, terminaran configurando un nuevo mapa de entidades. El objetivo encubierto es hacer desaparecer a las entidades de ahorro y cooperativas de crédito como agentes financieros dentro del mercado, y con ello también la función social que las caracteriza.

COMFIA-CCOO convoca protestes davant la Fira de Barcelona per la política d’acomiadaments d’HP

Davant la nul•la resposta de l’empresa després de les concentracions i manifestacions dels treballadors, els dies 2 i 9 de febrer, en diverses seus d’HP a Espanya, el següent objectiu és el MOBILE WORLD CONGRESS que es realitzarà a la Fira de Barcelona. COMFIA-CCOO convoca mobilitzacions a l’entrada de La Fira (Plaça Espanya) els dies 14, 15, 16 i 17 de febrer a partir de les 9:30, contra els acomiadaments al grup HP.

A vueltas con los Cuadros de Vacaciones

Estamos en pleno proceso para confeccionar los cuadros de vacaciones. La fecha límite para grabar es el 4 de marzo, pero no conviene apurar plazos, y siempre conocer las condiciones en que debe hacerse antes de decidir. Te informamos:

Aplicació del conveni de banca de 2010 a Banc Sabadell

10-02-11 L'alta direcció ja ha estat compensada, ara cal que compensi també totes les persones que treballem al grup, persones que amb el seu esforç diari han col·laborat directament en la consecució de totes les fites que ha assolit el banc a 2010. Per tot això li sol·licitem el pagament sense absorcions de la revisió de l'IPC, que és salari de 2010.

CCOO edita un tríptic per explicar la reforma de les pensions

10-02-11 CCOO ha editat un tríptic informatiu de l'acord de Pensions, on explica d'una manera clara i concisa les principals mesures de la Reforma de les Pensions.

DOS TEMES DÂ’ACTUALITAT: VACANCES I BOSSA DE TREBALL

El passat 19 de gener CCOO vam publicar un comunicat on exigíem els criteris en els que s’havia de centrar el conflicte que cada any tenim amb les vacances. I és que la Direcció, pressionada per la demanda interposada per CCOO a l’Audiència Nacional (i que es va retirar temporalment per esgotar la via negociadora) va consensuar el passat divendres amb els sindicats uns criteris que detallem a continuació:

Aquestes excepcionalitats s’hauran de tractar expressament amb el consens de RRLL amb els sindicats. Aquí no hi valen imposicions.

CCOO no podem estar totalment d’acord amb aquesta directriu, que creiem es tractad’una mesura provisional i que haurà de ser tractada de manera definitiva en una homologació de les condicions laborals dels treballadors i treballadores de BMN (vacances, jornada laboral, retribucions...) “p.e. CajaGranada té un plus de vacances si es gaudeixen fora del període estival.”

Només queda exigir que, a diferència del que va passar l’any passat, aquestes directrius que la Direcció ha transmès als Territorials arribin a les oficines sense distorsions. No admetrem que les poques excepcionalitats que es presentin es facin mitjançant imposicions unilaterals i sense el consens amb nosaltres. No deixeu que això passi, perquè aniria sempre en contra dels vostres drets. CCOO hi serà per aportar solucions alternatives (que n’hi han).

BOSSA DE TREBALL

Després de molts anys de CCOO demanant una política de RRHH més justa i plural en el que a la promoció professional es refereix, ens hem d’alegrar que al final les coses agafin en aquest sentit un camí més transparent. El publicar ofertes professionals internes dóna transparència a la gestió dels RRHH, que fins ara era més aviat opaca.

Els perfils que es demanen pràcticament són de caire tècnic, potser així s’adonaran que a la xarxa d’oficines hi ha molta gent “desaprofitada” i que poden aportar molt més del que s’imaginen.

Estarem atents a tots aquests moviments, que no han de provocar situacions d’abús en les condicions ofertes. Per això hi som nosaltres. La secció sindical de CCOO resoldrà els teus dubtes si així ho consideres.

El nuevo modelo de jubilación flexible con edad variable, garantía del sistema público de pensiones

Os informamos sobre la Reforma de las Pensiones a través de un documento, elaborado por CCOO, que entra en el análisis de sus aspectos concretos, e incluye una tabla con el nuevo modelo de jubilación, y otra, con el detalle de lo que el Acuerdo ha conseguido corregir de las propuestas del Gobierno.