INCREMENTO SALARIAL YA!
Los sindicatos que suscribimos este comunicado consideramos de una gravedad sin precedentes el hecho de que las Direcciones de las Cajas de Ahorros hagan ahora una interpretación absolutamente sesgada de la clausula de aplicación salarial del Convenio Colectivo, cuando el redactado de la misma no se ha modificado desde el Convenio firmado en el año 1998.
COMFIA-CCOO inicia movilizaciones por la negativa de las cajas de ahorro en aplicar el Convenio Colectivo firmado
El viernes 27 de marzo comenzará una campaña de movilizaciones con concentraciones de delegados sindicales ante las sedes de las cajas de ahorros.
BARCELONA a las 12 horas a Vía Laietana esquina Av. de la Catedral (ante la sede central de Caixa Catalunya)
SABADELL a las 10 horas al c/ de Gràcia, 17 (ante la sede central de Caixa Sabadell)
TARRAGONA a las 11 horas a la Plaza Imperial Tarraco (ante la sede central de Caixa Tarragona)
Firmadas las nuevas tablas salariales para el 2009 - Convenio OODD Catalunya
El pasado dia 2 de marzo la Comisión Paritaria del conveni de oficinas y despachos de Catalunya firmamos las tablas salariales para el año 2009. Este pacto, supone un incremento del IPC previsto por el gobierno, es decir, un 2% sobre las tablas salariales.
las direcciones de las cajas JUEGAN CON FUEGO
LA PATRONAL PONE EN DUDA EL INCREMENTO DEL 2%
La Sección Sindical de CC.OO. en la SPdA propuso a la Dirección de la empresa pagar un IPC "A Cuenta".
Las direcciones de las Cajas deben cumplir lo acordado
Para CCOO el incremento del 2% no es discutible. Nada ha cambiado en estos últimos años que justifique una interpretación distinta del Convenio. La escala salarial anual vigente
.se incrementará en el IPC estimado por el Gobierno
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LA DIRECION DE UNICAJA DEBE CUMPLIR LO ACORDADO
El pasado Viernes 13 cobramos el Plus de Convenio, conseguido gracias a la firma por parte de CCOO y CSICA del Convenio 2007‐2010 que cada día se está demostrando como una herramienta más eficaz frente a la crisis actual.
Este plus consta de una cantidad fija y otra variable (1/4 de paga de cada categoría). Este, como el resto de conceptos salariales, tampoco incluye la subida del IPC estimado.
