¿Pagar por trabajar?
La actual crisis de precios de la energía está poniendo en evidencia un mal endémico en Deutsche Bank, el precio que paga a las personas que utilizan su propio vehículo para desarrollar su trabajo. Hace más de 20 años que no se actualiza el importe del kilómetro que tendría que servir para compensar el gasto de combustible y el desgaste del vehículo.
Capgemini congela los salarios y deja sin futuro a su plantilla
Capgemini, la multinacional de consultoría premiada como empresa Top Employer 2022, por su “excelencia en las condiciones laborales y ser líder en el análisis de entornos laborales”, ha anunciado la absorción y congelación de los salarios de su plantilla.
CCOO denuncia a Deutsche Bank
CCOO Deutsche Bank hemos presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra Deutsche Bank SAE por incumplimiento de las normas de vigilancia de la salud de las personas trabajadoras.
Constitución mesa negociadora ERTE-ETOP en World Duty Free Group
Hoy, día 15 de marzo, hemos constituido la mesa negociadora del procedimiento de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de suspensión y reducción de jornada por causas objetivas productivas (ETOP) en World Duty Free Group
Comisión de seguimiento sobre los desplazamientos de la empresa Tendam de los RVME
Hoy, 15 de marzo del 2022, ha tenido lugar la segunda reunión sobre los desplazamientos al colectivo de Escaparatistas y Visual Merchandising.
Comisión de seguimiento sobre los desplazamientos de la empresa Tendam de los RVME
Hoy, 15 de marzo del 2022, ha tenido lugar la segunda reunión sobre los desplazamientos al colectivo de Escaparatistas y Visual Merchandising.
Mejoras en el Acuerdo de Excedencias Voluntarias Anuales Compensadas
En aras a salvar los impactos negativos, que la nueva Ley de Reforma de las Pensiones pudiera tener sobre el personal acogido al acuerdo colectivo de referencia, firmado el 3 de marzo de 2017, CCOO ya inició en julio de 2021 conversaciones con RRHH, (fecha en que se consensuó el Acuerdo de la mesa de diálogo social en materia de Seguridad Social y Pensiones de 2021 entre Gobierno, patronal y sindicatos), indicando la necesidad de incorporar al redactado del acuerdo colectivo de 2017 las propuestas de mejora necesarias, de modo que quedaran compensados los posibles perjuicios que en cada caso pudiera generar la aplicación de la nueva normativa de reforma de pensiones














